text
Зарплата

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году: какие числа поставить

  • 22 июля 2016
  • 4498

Многие бухгалтера спрашивают: как изменились сроки выплаты заработной платы в ТК РФ в 2016 году, какие числа поставить в трудовых договорах с работниками? Ответы на эти вопросы в статье

Когда платить аванс, а когда − зарплату

В Трудовом кодексе прописано, что платить зарплату работникам зарплату нужно каждые полмесяца (п. 6 ст. 136 ТК РФ). В этом и состоит ответ на вопрос, – какие сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году, какие числа поставить.

Получается между днями выплаты не должно быть более 15 календарных дней. Например, аванс выплачивается 20-го числа текущего месяца, а заработная плата – 5 числа следующего месяца.

Внимание: с 3 октября в ТК РФ появится точная дата выплаты зарплаты – не позднее 15-го числа месяца со дня окончания периода, за который она начислена. Что в связи с этим надо предпринять бухгалтерам, читайте в статьях «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году» и «Установлен крайний срок выплаты зарплаты: обновите документы до октября».

Следующий номер журнала "Зарплата" мы посвятили новшествам, которые начнут действовать этой осенью. Подпишитесь на журнал сегодня, чтобы ничего не пропустить. А еще получите доступ к удобным сервисам: Калькулятор налогов с зарплаты, Справочник КБК, Справочник платежек`2016, Книга «6-НДФЛ: примеры на все случаи жизни", Расчетчик матвыгоды, Банк проводок.

Порядок выплаты зарплаты работнику

Зарплату работник может получать как наличными из кассы, так и путем перевода работодателем денег на его «зарплатную» карту. Условия такого перевода, и весь порядок расчетов прописывают в коллективном договоре или Положении об оплате труда (см. фрагмент)

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году: какие числа поставить

Работник может в письменном виде попросить переводить деньги в выбранную им самим кредитную организацию. Сделать это надо за 5 дней до выплаты (п. 3 ст. 136 ТК РФ).

Работодателю тоже нужно письменно уведомить работника о составе его вознаграждения, о причитающихся компенсациях или произведенных удержаниях из доходов работника, и, конечно, об итоговой сумме, подлежащей выплате (п. 1 ст. 136 ТК РФ).

Полезно почитать:

Где закрепить сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году, какие числа поставить в документах разобрали. Теперь поговорим о том, в каком документе или документах все это прописать.

Трудовой кодекс предписывает закрепить дату выплаты заработка в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. У чиновников на этот счет есть два разных мнения:

  • в одном письме (от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) Роструд настаивает на том, что порядок выплаты зарплаты нужно прописывать в каждом из названных в статье 136 документов, и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в коллективном договоре и в трудовом контракте с работником;
  • в другом письме (от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1) Роструд отметил, что раз все документы перечислены через запятую, приоритета никакой из них не имеет, значит, формально можно прописать порядок оплаты труда в любом из них.

Поскольку позиция неоднозначная, во избежание претензий со стороны трудовиков, советуем прописать день выплаты заработка во всех указанных документах.


Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.