Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году: какие числа поставить

4451
Многие бухгалтера спрашивают: как изменились сроки выплаты заработной платы в ТК РФ в 2016 году, какие числа поставить в трудовых договорах с работниками? Ответы на эти вопросы в статье

Когда платить аванс, а когда − зарплату

В Трудовом кодексе прописано, что платить зарплату работникам зарплату нужно каждые полмесяца (п. 6 ст. 136 ТК РФ). В этом и состоит ответ на вопрос, – какие сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году, какие числа поставить.

Получается между днями выплаты не должно быть более 15 календарных дней. Например, аванс выплачивается 20-го числа текущего месяца, а заработная плата – 5 числа следующего месяца.

Внимание: с 3 октября в ТК РФ появится точная дата выплаты зарплаты – не позднее 15-го числа месяца со дня окончания периода, за который она начислена. Что в связи с этим надо предпринять бухгалтерам, читайте в статьях «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году» и «Установлен крайний срок выплаты зарплаты: обновите документы до октября».

Следующий номер журнала "Зарплата" мы посвятили новшествам, которые начнут действовать этой осенью. Подпишитесь на журнал сегодня, чтобы ничего не пропустить. А еще получите доступ к удобным сервисам: Калькулятор налогов с зарплаты, Справочник КБК, Справочник платежек`2016, Книга «6-НДФЛ: примеры на все случаи жизни", Расчетчик матвыгоды, Банк проводок.

Порядок выплаты зарплаты работнику

Зарплату работник может получать как наличными из кассы, так и путем перевода работодателем денег на его «зарплатную» карту. Условия такого перевода, и весь порядок расчетов прописывают в коллективном договоре или Положении об оплате труда (см. фрагмент)

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году: какие числа поставить

Работник может в письменном виде попросить переводить деньги в выбранную им самим кредитную организацию. Сделать это надо за 5 дней до выплаты (п. 3 ст. 136 ТК РФ).

Работодателю тоже нужно письменно уведомить работника о составе его вознаграждения, о причитающихся компенсациях или произведенных удержаниях из доходов работника, и, конечно, об итоговой сумме, подлежащей выплате (п. 1 ст. 136 ТК РФ).

Полезно почитать:

Где закрепить сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2016 году, какие числа поставить в документах разобрали. Теперь поговорим о том, в каком документе или документах все это прописать.

Трудовой кодекс предписывает закрепить дату выплаты заработка в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. У чиновников на этот счет есть два разных мнения:

  • в одном письме (от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) Роструд настаивает на том, что порядок выплаты зарплаты нужно прописывать в каждом из названных в статье 136 документов, и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в коллективном договоре и в трудовом контракте с работником;
  • в другом письме (от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1) Роструд отметил, что раз все документы перечислены через запятую, приоритета никакой из них не имеет, значит, формально можно прописать порядок оплаты труда в любом из них.

Поскольку позиция неоднозначная, во избежание претензий со стороны трудовиков, советуем прописать день выплаты заработка во всех указанных документах.


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль