Зарплата

Спецоценка рабочих мест в 2016 году: последние изменения

  • 20 июля 2016
  • 2643

Определить, насколько безопасны условия труда работников, помогает спецоценка рабочих мест в 2016 года. Последние изменения и алгоритм проведения спецоценки рассмотрим в статье.

Спецоценка рабочего места: что поменялось

Прежде чем привести пошаговую инструкцию, как проводить спецоценку рабочих мест в 2016 году, расскажем последние изменения.

По обновленным правилам увеличен с 6 до 12 месяцев срок для проведения спецоценки после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест.

Сократились основания для внеплановой проверки. Например, теперь она не нужна, если после реорганизации компании или изменения ее наименования условия труда на рабочих местах остались прежними.

Кроме того, подавать декларацию о соответствии можно теперь и на рабочие места, условия работы на которых признаны оптимальными или допустимыми.

Алгоритм проведения спецоценки

Спецоценка рабочих мест включает в себя три главных этапа:

  • подготовительный этап;
  • этап по проведению спецоценки;
  • этап по подведению результатов.

Остановимся на каждом этапе подробнее.

Это нужно знать:

Подготовительный этап спецоценки

На этом этапе нужно сформировать комиссию по контролю за спецоценкой рабочих мест в 2016 году и последними изменениями. Надо утвердить график и определить, какие рабочие места нужно оценить. А также необходимо заключить договор с компанией, которая будет оценивать опасность на рабочих местах.

Комиссию формирует работодатель (нечетное число членов), он же ее и возглавляет (ч. 1, 4, ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

График можно составить в произвольной форме, но сделать это надо обязательно (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Перечень рабочих мест, которые нужно проверить, также утверждается в свободной форме (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

В завершении этого этапа работодателю нужно заключить договор с компанией, которая будет оценивать опасность рабочих мест (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Этап проведения спецоценки

На этом этапе проводится спецоценка рабочих мест в 2016 году. Эксперт компании, которая привлечена к проведению оценки, проводит мероприятия по выявлению опасных или вредных условий на рабочих местах из ранее утвержденного перечня (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

На этом этапе от работодателя требуется полное содействие проведению оценки. Он должен предоставить эксперту всю необходимую информацию о рабочем месте, документы или сведения об условиях труда (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

После этого работодатель обязан подать сведения в инспекцию по труду (ГИТ) о тех рабочих местах, которые соответствуют нормативным требованиям (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Бланк декларации утвердил Минтруд России (приказ от 07.02.2014 № 80н).

Спецоценка рабочих мест в 2016 году: последние изменения

На заключительном этапе спецоценки комиссия предлагает проверить (измерить) опасные производственные факторы, эти испытания (замеры) производит лаборатория, эксперты и работники из числа тех, чья квалификация позволяет это сделать (ч. 3 ст. 12 Закона № 426-ФЗ). Результаты испытаний заносят в протокол (ч. 6 ст. 12 Закона № 426-ФЗ).


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Этап подведения итогов спецоценки рабочих мест

По итогам оценки эксперты составляют отчет (ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ), а комиссия его утверждает, подписывает (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

После этого работодателю нужно за 30 дней ознакомить своих работников с этим отчетом (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). В этот же срок работодателю надо поместить результаты оценки на своем сайте (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В завершении, данные спецоценки нужно передать в ФСС (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.