Спецоценка рабочих мест в 2016 году: последние изменения

2574
Определить, насколько безопасны условия труда работников, помогает спецоценка рабочих мест в 2016 года. Последние изменения и алгоритм проведения спецоценки рассмотрим в статье.

Спецоценка рабочего места: что поменялось

Прежде чем привести пошаговую инструкцию, как проводить спецоценку рабочих мест в 2016 году, расскажем последние изменения.

По обновленным правилам увеличен с 6 до 12 месяцев срок для проведения спецоценки после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест.

Сократились основания для внеплановой проверки. Например, теперь она не нужна, если после реорганизации компании или изменения ее наименования условия труда на рабочих местах остались прежними.

Кроме того, подавать декларацию о соответствии можно теперь и на рабочие места, условия работы на которых признаны оптимальными или допустимыми.

Алгоритм проведения спецоценки

Спецоценка рабочих мест включает в себя три главных этапа:

  • подготовительный этап;
  • этап по проведению спецоценки;
  • этап по подведению результатов.

Остановимся на каждом этапе подробнее.

Это нужно знать:

Подготовительный этап спецоценки

На этом этапе нужно сформировать комиссию по контролю за спецоценкой рабочих мест в 2016 году и последними изменениями. Надо утвердить график и определить, какие рабочие места нужно оценить. А также необходимо заключить договор с компанией, которая будет оценивать опасность на рабочих местах.

Комиссию формирует работодатель (нечетное число членов), он же ее и возглавляет (ч. 1, 4, ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

График можно составить в произвольной форме, но сделать это надо обязательно (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Перечень рабочих мест, которые нужно проверить, также утверждается в свободной форме (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

В завершении этого этапа работодателю нужно заключить договор с компанией, которая будет оценивать опасность рабочих мест (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Этап проведения спецоценки

На этом этапе проводится спецоценка рабочих мест в 2016 году. Эксперт компании, которая привлечена к проведению оценки, проводит мероприятия по выявлению опасных или вредных условий на рабочих местах из ранее утвержденного перечня (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

На этом этапе от работодателя требуется полное содействие проведению оценки. Он должен предоставить эксперту всю необходимую информацию о рабочем месте, документы или сведения об условиях труда (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

После этого работодатель обязан подать сведения в инспекцию по труду (ГИТ) о тех рабочих местах, которые соответствуют нормативным требованиям (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Бланк декларации утвердил Минтруд России (приказ от 07.02.2014 № 80н).

Спецоценка рабочих мест в 2016 году: последние изменения

На заключительном этапе спецоценки комиссия предлагает проверить (измерить) опасные производственные факторы, эти испытания (замеры) производит лаборатория, эксперты и работники из числа тех, чья квалификация позволяет это сделать (ч. 3 ст. 12 Закона № 426-ФЗ). Результаты испытаний заносят в протокол (ч. 6 ст. 12 Закона № 426-ФЗ).


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Этап подведения итогов спецоценки рабочих мест

По итогам оценки эксперты составляют отчет (ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ), а комиссия его утверждает, подписывает (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

После этого работодателю нужно за 30 дней ознакомить своих работников с этим отчетом (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). В этот же срок работодателю надо поместить результаты оценки на своем сайте (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В завершении, данные спецоценки нужно передать в ФСС (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 6 месяцев мы дарим еще 6 месяцев. Это равносильно скидке -50%: платите за 6 месяцев, а читайте 12! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль