Оформляем больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году

1266
Расскажем, кому выдается больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году, на какие выплаты могут рассчитывать родители и от чего зависит их размер.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист

Рассчитывать на больничный лист по уходу за ребенком в 216 году может как один из родителей, так и другой член семьи - бабушка, дедушка, старший брат или сестра. Главное условие - наличие заключенного трудового договора. Неработающий родственник не сможет оформить бюллетень.

До текущего года только два основания позволяли получить больничный лист по уходу за ребенком. Это острое заболевание или обострение хронического. С 2016 года этот перечень значительно расширился. Теперь лечащий врач обязан выдать больничный лист при любой болезни. Даже если это банальное ОРЗ или ОРВИ.

Также читайте: Оплата больничного листа

Это интересно:

Какова сумма выплат, если выдан больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году

На величину пособия влияет возраст болеющего и место, где проходит лечение.

Возраст ребенка. Если ребенок младше 7 лет, то оплачиваются все дни болезни. Однако есть годовое ограничение. Максимум, который подлежит оплате по всем случаям ухода за ребенком за год, - 60 календарных дней (подп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А при тяжелых заболеваниях из Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, - 90 календарных дней.

А если ребенок много и часто болел, а указанный срок превышен? Тогда будут оплачены только 60 дней (90 дней при тяжелых заболеваниях). За дни, которые свыше, мама пособия не получит. Тем не менее, она вправе продолжить уход за ребенком до тех пор, пока он не поправится. Отсутствие на работе по этой причине не является прогулом.

Место лечения. Если ребенок находился в стационаре, то все дни болезни оплачиваются исходя из страхового стажа мамы. А вот если дома, тогда с учетом стажа оплачиваются только первые 10 календарных дней. Пособие за оставшиеся дни равно 50% среднего заработка.

Страховой стаж влияет на величину пособия по уходу за дошкольником. Каким образом, смотрите в таблице ниже.

Таблица. Зависимость размера пособия от стажа работника

Стаж работника

Размер пособия

8 и более лет

100% среднего заработка

От 5 до 8 лет

80% среднего заработка

Менее 5 лет

60% среднего заработка

Например, Короткова Н.В. работает в ООО "Перспектива" и имеет 5-ти летнего ребенка. Страховой стаж Коротковой 9 лет, а среднедневной заработок - 1670 руб. С 4 по 27 июля сын Коротковой болел. Лечились дома. Врач из поликлиники выдал маме больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году. В каком размере начисляется пособие?

Поскольку лечение проходило дома, исходя из страхового стажа оплачиваются только дни с 4-го по 13-е июля. Страховой стаж Коротковой больше 8 лет. Значит, за указанные дни пособие составит 16 700 руб. (1670 руб. х 10 дн).

Период с 14-го по 27-е июля оплатят в сумме 11690 руб. (1670 руб. х 50% х 14 дн.).

Определяя средний заработок, учитывайте два полных предыдущих календарных года. То есть если ребенок заболел в 2016 году, то в расчете участвуют выплаты за 2014 и 2015 год. А как быть, если мама предыдущие два года не работала и среднего заработка нет? Тогда все расчеты выполняются исходя из МРОТ. А вот если она находилась в декрете или ухаживала за ребенком до 3-х лет, то расчетные годы можно заменить. Но только если пособие в результате такой замены возрастет.

Подробнее о расчете пособия читайте в статье «Как считать пособие по уходу за больным ребенком в 2016 году».

Как рассчитать выплаты, если у мамы двое детей

Когда в семье двое детей, очень часто они болеют друг за дружкой. Представим ситуацию, когда первый ребенок болел с 4 по 15 июля, а второй - с 12 по 20 июля. В этом случае маме выдается один больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году. После выздоровления первого ребенка, он продлевается до окончания болезни второго. При этом пособие не удваивается, а выплачивается единожды за дни болезни с 4 по 20 июля. А вот годовое ограничение по выплате больничных в 60 дней определяется на каждого ребенка в отдельности. В отношении первого ребенка оно уменьшится на 12 дней, а в отношении второго - на 9 дней.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Когда больничный лист по уходу за ребенком не выдается

В пункте 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, установлены случаи, когда больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году не оформляется. Так, мама может не рассчитывать на больничный:

  • в период ремиссии хронического заболевания ребенка;
  • при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • в период, когда освобождение от работы не нужно.

Таким образом, если ребенок заболел, пока мама находилась в отпуске, больничный не выдается. А вот если отпуск закончился, а ребенок все еще болеет, тогда лечащий врач должен оформить бюллетень со дня, когда маме необходимо появится на работе.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году: образец

Оформляем больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году

Оформляем больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2016 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль