text
Зарплата

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

  • 15 июля 2016
  • 726

Решив сменить работу, сотрудник вправе взять отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить бумаги и рассчитать сотрудника в такой ситуации, расскажем в статье.

Кто может уволиться сразу после отдыха

Сменить работу сразу после отпуска могут те работники, которые увольняются:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

Имейте в виду, что руководство может дать добро на отпуск перед увольнением. А может и отказать в этом. Ведь это его право, а не обязанность.

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

  1. Путин поменял порядок уплаты страховых взносов
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты с октября 2018 года

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Поэтому если работник желает закончить трудовые отношения с компанией именно так, ему следует обсудить это с руководством и получить согласие.

Если же сотрудник провинился и его увольняют по статье, то рассчитывать на отдых перед увольнением он не может (ст. 127 ТК РФ). За неиспользованный отпуск он получит денежную компенсацию.

Итак, мы выяснили, кто может уйти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить такие действия, расскажем ниже.

Это интересно:

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить документы

Решив совместить отпуск с увольнением, сотрудник должен подготовить соответствующе заявление. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением представлен на рисунке ниже.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Получив подобное заявление, вам нужно оформить два приказа. Один на отпуск по унифицированной форме № Т-6, а второй об увольнении по форме № Т-8. Унифицированные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Отметим, что компания может самостоятельно разработать и утвердить форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Тогда вы обойдетесь одним документом, вместо двух. Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением представлен на рисунке ниже.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обычно день увольнения приходится на последний рабочий день. Однако если перед окончанием трудовых отношений работник идет в отпуск, эти дни не совпадают. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Даже если это выходной. Именно эта дата указывается в трудовой книжке и в приказе. А вот рассчитать сотрудника и отдать ему увольнительные бумаги с трудовой книжкой нужно в последний день работы.

Заметим, что устроиться на новое место возможно только после окончания отдыха. До этого момента, несмотря на то, что трудовая книжка у работника, он еще числится в штате, а значит и претендовать на новую должность может лишь по совместительству.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Если решение об увольнении принято во время отпуска

Представим такую ситуацию. Работник, находящийся в отпуске, присылает организации по почте заявление на увольнение. Как в таком случае правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

В Трудовом кодексе нет запрета на увольнение работника по собственному желанию, находящегося в отпуске. Значит, вы вполне можете расторгнуть с ним трудовые отношения, несмотря на то, что он отсутствует на работе. При этом двухнедельный срок предупреждения работодателя начинает течь со дня, когда вы получили заявление об увольнении.

Днем увольнения в таком случае считается последний день двухнедельного срока. В этот день надо рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку. Даже если отпуск еще не закончился.

Проблема в том, что работника может не быть на рабочем месте в этот день. Как тогда поступить? Нужно отправить ему по почте заказное уведомление с просьбой явиться на работу для получения денег и увольнительных бумаг (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, вы подстрахуете себя, и в последующем работник не сможет взыскать с вас деньги за несвоевременную выдачу трудовой книжки.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.