Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

695
Решив сменить работу, сотрудник вправе взять отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить бумаги и рассчитать сотрудника в такой ситуации, расскажем в статье.

Кто может уволиться сразу после отдыха

Сменить работу сразу после отпуска могут те работники, которые увольняются:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

Имейте в виду, что руководство может дать добро на отпуск перед увольнением. А может и отказать в этом. Ведь это его право, а не обязанность.

Поэтому если работник желает закончить трудовые отношения с компанией именно так, ему следует обсудить это с руководством и получить согласие.

Если же сотрудник провинился и его увольняют по статье, то рассчитывать на отдых перед увольнением он не может (ст. 127 ТК РФ). За неиспользованный отпуск он получит денежную компенсацию.

Итак, мы выяснили, кто может уйти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить такие действия, расскажем ниже.

Это интересно:

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить документы

Решив совместить отпуск с увольнением, сотрудник должен подготовить соответствующе заявление. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением представлен на рисунке ниже.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Получив подобное заявление, вам нужно оформить два приказа. Один на отпуск по унифицированной форме № Т-6, а второй об увольнении по форме № Т-8. Унифицированные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Отметим, что компания может самостоятельно разработать и утвердить форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Тогда вы обойдетесь одним документом, вместо двух. Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением представлен на рисунке ниже.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обычно день увольнения приходится на последний рабочий день. Однако если перед окончанием трудовых отношений работник идет в отпуск, эти дни не совпадают. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Даже если это выходной. Именно эта дата указывается в трудовой книжке и в приказе. А вот рассчитать сотрудника и отдать ему увольнительные бумаги с трудовой книжкой нужно в последний день работы.

Заметим, что устроиться на новое место возможно только после окончания отдыха. До этого момента, несмотря на то, что трудовая книжка у работника, он еще числится в штате, а значит и претендовать на новую должность может лишь по совместительству.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Если решение об увольнении принято во время отпуска

Представим такую ситуацию. Работник, находящийся в отпуске, присылает организации по почте заявление на увольнение. Как в таком случае правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

В Трудовом кодексе нет запрета на увольнение работника по собственному желанию, находящегося в отпуске. Значит, вы вполне можете расторгнуть с ним трудовые отношения, несмотря на то, что он отсутствует на работе. При этом двухнедельный срок предупреждения работодателя начинает течь со дня, когда вы получили заявление об увольнении.

Днем увольнения в таком случае считается последний день двухнедельного срока. В этот день надо рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку. Даже если отпуск еще не закончился.

Проблема в том, что работника может не быть на рабочем месте в этот день. Как тогда поступить? Нужно отправить ему по почте заказное уведомление с просьбой явиться на работу для получения денег и увольнительных бумаг (ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, вы подстрахуете себя, и в последующем работник не сможет взыскать с вас деньги за несвоевременную выдачу трудовой книжки.


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 6 месяцев мы дарим еще 6 месяцев. Это равносильно скидке -50%: платите за 6 месяцев, а читайте 12! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль