Выходное пособие в 2016 году

928
Выходное пособие в 2016 году выплачивается при увольнении работников. Но не всем. В статье мы расскажем, каким увольняющимся работникам оно положено и как учесть эти выплаты.

Кому полагаются выходные пособия

Выходное пособие – это компенсационная выплата, которая гарантирует работнику материальное обеспечение на период поиска новой работы.

Компания обязана выплатить работнику выходное пособие, если оно предусмотрено законом (ст. 178 и 181 ТК РФ), трудовым договором, соглашением или иным внутренним документом. Случаи, когда выходное пособие полагается по закону, перечислены в таблице ниже.

Выходное пособие в 2016 году

Не нужно платить выходное пособие в следующих случаях:

  • при увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77)
  • при увольнении по инициативе работодателя, когда работник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовых отношений (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника)
  • при неудачном прохождении испытательного срока (ч.1 ст.71)
  • при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77)
  • при расторжении трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77)

Как рассчитать выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от двух величин: среднего заработка работника и периода, который компенсирует работодатель.

Средний заработок для пособий считается за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922). Однако компания вправе предусмотреть в коллективном договоре другие способы расчета среднего заработка, если это не ухудшает положения работников.

Если выплачивается выходное пособие не по закону, определять его сумму надо, как указано в трудовом договоре, соглашении или ином внутреннем документе.

На практике используют такие варианты определения суммы выходного пособия:

  • выходное пособие устанавливается в виде фиксированной суммы;
  • выходное пособие определяется исходя из должностного оклада;
  • выходное пособие рассчитывается на основании среднего заработка за установленный в соглашении период после увольнения работника.

Как начислить НДФЛ и взносы с суммы пособия

Выходное пособие, выплаченное по закону или условиям трудового договора либо соглашения, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но только в части, превышающей:

  • трехкратный размер среднего месячного заработка работника;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка работника, который увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Это следует из положений пункта 3 статьи 217 НК РФ, пункта 2 части 1 статьи. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Аналогичного мнения придерживаются чиновники (письма Минфина России от 21.06.2016 № 03-04-06/36117, от 23.05.2016 № 03-04-06/29283 и Минтруда России от 05.05.2016 № 17-4/В-188, от 15.03.2016 № 17-4/В-108).

Так что если сумма выходного пособия не больше трехкратного (шестикратного) среднего заработка, НДФЛ и взносами ее облагать не нужно. Если больше, то НДФЛ и взносы надо начислить со сверхлимитной суммы.

Обратите внимание, что в справке 2-НДФЛ и форме 6-НДФЛ сумма выходного пособия, не облагаемая НДФЛ, не отражается (письмо Минфина России от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118).

А для сверхлимитной облагаемой суммы пособия в справке 2-НДФЛ предусмотрен код дохода 4800.

Как учесть в расходах выплаченное выходное пособие

Если компания работает на общем режиме или УСН с объектом доходы минус расходы, сумму выходного пособия можно включить в расходы на оплату труда (п. 9 ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Обратите внимание, что учесть в расходах разрешается все пособия, как предусмотренные законом, так и внутренним документом организации.


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль