text
Зарплата

Выходное пособие в 2016 году

  • 14 июля 2016
  • 1104

Выходное пособие в 2016 году выплачивается при увольнении работников. Но не всем. В статье мы расскажем, каким увольняющимся работникам оно положено и как учесть эти выплаты.

Кому полагаются выходные пособия

Выходное пособие – это компенсационная выплата, которая гарантирует работнику материальное обеспечение на период поиска новой работы.

Компания обязана выплатить работнику выходное пособие, если оно предусмотрено законом (ст. 178 и 181 ТК РФ), трудовым договором, соглашением или иным внутренним документом. Случаи, когда выходное пособие полагается по закону, перечислены в таблице ниже.

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Выходное пособие в 2016 году

Не нужно платить выходное пособие в следующих случаях:

  • при увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77)
  • при увольнении по инициативе работодателя, когда работник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовых отношений (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника)
  • при неудачном прохождении испытательного срока (ч.1 ст.71)
  • при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77)
  • при расторжении трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77)

Как рассчитать выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от двух величин: среднего заработка работника и периода, который компенсирует работодатель.

Средний заработок для пособий считается за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922). Однако компания вправе предусмотреть в коллективном договоре другие способы расчета среднего заработка, если это не ухудшает положения работников.

Если выплачивается выходное пособие не по закону, определять его сумму надо, как указано в трудовом договоре, соглашении или ином внутреннем документе.

На практике используют такие варианты определения суммы выходного пособия:

  • выходное пособие устанавливается в виде фиксированной суммы;
  • выходное пособие определяется исходя из должностного оклада;
  • выходное пособие рассчитывается на основании среднего заработка за установленный в соглашении период после увольнения работника.

Как начислить НДФЛ и взносы с суммы пособия

Выходное пособие, выплаченное по закону или условиям трудового договора либо соглашения, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но только в части, превышающей:

  • трехкратный размер среднего месячного заработка работника;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка работника, который увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Это следует из положений пункта 3 статьи 217 НК РФ, пункта 2 части 1 статьи. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Аналогичного мнения придерживаются чиновники (письма Минфина России от 21.06.2016 № 03-04-06/36117, от 23.05.2016 № 03-04-06/29283 и Минтруда России от 05.05.2016 № 17-4/В-188, от 15.03.2016 № 17-4/В-108).

Так что если сумма выходного пособия не больше трехкратного (шестикратного) среднего заработка, НДФЛ и взносами ее облагать не нужно. Если больше, то НДФЛ и взносы надо начислить со сверхлимитной суммы.

Обратите внимание, что в справке 2-НДФЛ и форме 6-НДФЛ сумма выходного пособия, не облагаемая НДФЛ, не отражается (письмо Минфина России от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118).

А для сверхлимитной облагаемой суммы пособия в справке 2-НДФЛ предусмотрен код дохода 4800.

Как учесть в расходах выплаченное выходное пособие

Если компания работает на общем режиме или УСН с объектом доходы минус расходы, сумму выходного пособия можно включить в расходы на оплату труда (п. 9 ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Обратите внимание, что учесть в расходах разрешается все пособия, как предусмотренные законом, так и внутренним документом организации.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.