Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года

18791
Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года затрагивают всех бухгалтеров: по-новому надо считать больничные и детские пособия, платить зарплату работникам надо в новые сроки, бухгалтеры должны соответствовать профстандарту.

Увеличен размер МРОТ

С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ вырос на 20%. И теперь составляет 7500 рублей вместо 6204 рублей.

Это значит, что теперь нельзя платить зарплату работникам ниже этой суммы. Если зарплата не дотягивает до минимума, ее нужно повысить. Как это сделать, рассказано в статье «Новый МРОТ и старая зарплата».

Повлиял новый МРОТ и на расчет больничных, декретных и детских пособий. Дело в том, что если в расчетном периоде у работника не было выплат или их сумма меньше МРОТ, либо страховой стаж меньше 6 месяцев, считать пособия надо из МРОТ. Подробную информацию смотрите в статьях «Расчет больничного из МРОТ в 2016 году» и «МРОТ изменился: пересчитайте пособия».

Начал действовать профстандарт бухгалтера

Второе важное изменение в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года – профессиональные стандарты стали обязательны.

У главбухов и рядовых бухгалтеров тоже есть свой стандарт. Он утвержден приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н. В обязательном порядке профстандарт бухглатера нужно применять только в двух случаях. Во-первых, требования к квалификации должны соответствовать стандартам, если сотрудник имеет право на компенсации и льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Во-вторых, стандарты обязательны для тех профессий, для которых закон определяет требования к знаниям, навыкам, образованию и опыту работы (ст. 195.3 ТК РФ). Подробнее читайте в статье «Профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года».

К сведению: следующий номер журнала "Зарплата" мы посвятили налоговым новшествам, которые начнут действовать этой осенью. Подпишитесь на журнал сегодня и получите доступ к удобным сервисам: Калькулятор налогов с зарплаты, Справочник КБК, Справочник платежек`2016, Книга «6-НДФЛ: примеры на все случаи жизни", Расчетчик матвыгоды, Банк проводок.

Новые сроки выплаты зарплаты

Не обошли изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года и сроки выплаты зарплаты.

Через 90 дней после официального опубликования поправок, платить работникам зарплату надо будет не позднее 15 календарных дней по окончании месяца. Если зарплата работникам выплачивается позднее, потребуется внести изменения в кадровые документы.

Как изменить сроки выплаты зарплаты, зависит от того, в каких документах они установлены:

  • только в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в трудовых договорах;
  • в коллективном договоре.

Список документов, которые нужно изменить в каждом случае, мы показали на схеме ниже.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года

Еще советуем почитать:

Еще 6 регионов перешли на прямую выплату пособий

Еще одно изменение в трудовом законодательстве с 1 июля к участникам пилотного проекта присоединилось еще 6 регионов. Это Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область. Полный список участников смотрите в статье «Пилотный проект: как платить пособия работникам в 2016 году».

Для компаний этих шести регионов действует переходный порядок. В первой половине года они назначали сотрудникам пособия. Значит, их сумму надо до конца 2016 года включать в форму 4-ФСС.

Ваши коллеги читают:


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 6 месяцев мы дарим еще 6 месяцев. Это равносильно скидке -50%: платите за 6 месяцев, а читайте 12! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль