Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года

18819
Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года затрагивают всех бухгалтеров: по-новому надо считать больничные и детские пособия, платить зарплату работникам надо в новые сроки, бухгалтеры должны соответствовать профстандарту.

Увеличен размер МРОТ

С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ вырос на 20%. И теперь составляет 7500 рублей вместо 6204 рублей.

Это значит, что теперь нельзя платить зарплату работникам ниже этой суммы. Если зарплата не дотягивает до минимума, ее нужно повысить. Как это сделать, рассказано в статье «Новый МРОТ и старая зарплата».

Повлиял новый МРОТ и на расчет больничных, декретных и детских пособий. Дело в том, что если в расчетном периоде у работника не было выплат или их сумма меньше МРОТ, либо страховой стаж меньше 6 месяцев, считать пособия надо из МРОТ. Подробную информацию смотрите в статьях «Расчет больничного из МРОТ в 2016 году» и «МРОТ изменился: пересчитайте пособия».

Начал действовать профстандарт бухгалтера

Второе важное изменение в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года – профессиональные стандарты стали обязательны.

У главбухов и рядовых бухгалтеров тоже есть свой стандарт. Он утвержден приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н. В обязательном порядке профстандарт бухглатера нужно применять только в двух случаях. Во-первых, требования к квалификации должны соответствовать стандартам, если сотрудник имеет право на компенсации и льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Во-вторых, стандарты обязательны для тех профессий, для которых закон определяет требования к знаниям, навыкам, образованию и опыту работы (ст. 195.3 ТК РФ). Подробнее читайте в статье «Профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года».

К сведению: следующий номер журнала "Зарплата" мы посвятили налоговым новшествам, которые начнут действовать этой осенью. Подпишитесь на журнал сегодня и получите доступ к удобным сервисам: Калькулятор налогов с зарплаты, Справочник КБК, Справочник платежек`2016, Книга «6-НДФЛ: примеры на все случаи жизни", Расчетчик матвыгоды, Банк проводок.

Новые сроки выплаты зарплаты

Не обошли изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года и сроки выплаты зарплаты.

Через 90 дней после официального опубликования поправок, платить работникам зарплату надо будет не позднее 15 календарных дней по окончании месяца. Если зарплата работникам выплачивается позднее, потребуется внести изменения в кадровые документы.

Как изменить сроки выплаты зарплаты, зависит от того, в каких документах они установлены:

  • только в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • и в правилах внутреннего трудового распорядка, и в трудовых договорах;
  • в коллективном договоре.

Список документов, которые нужно изменить в каждом случае, мы показали на схеме ниже.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2016 года

Еще советуем почитать:

Еще 6 регионов перешли на прямую выплату пособий

Еще одно изменение в трудовом законодательстве с 1 июля к участникам пилотного проекта присоединилось еще 6 регионов. Это Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область. Полный список участников смотрите в статье «Пилотный проект: как платить пособия работникам в 2016 году».

Для компаний этих шести регионов действует переходный порядок. В первой половине года они назначали сотрудникам пособия. Значит, их сумму надо до конца 2016 года включать в форму 4-ФСС.

Ваши коллеги читают:


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль