План проверок трудовой инспекции на 2016 год

12335
План проверок трудовой инспекции на 2016 год утверждается ежегодно. И любая компания может заранее узнать, когда ей ждать проверку. Подробности – в статье.

Кого включат в план проверок трудовой инспекции на 2016 год

В нсатоящее время Трудовая инспекция вправе проверить, как фирма соблюдает нормы трудового права работников (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). Она может проводить плановые проверки не чаще одного раза в три года (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Для этого федеральная инспекция труда ежегодно составляет план проверок.

Организация может быть включена в этот план, если прошло три года со дня или государственной регистрации, или окончания последней плановой проверки, или начала деятельности, которая носит уведомительный характер (ч. 3 ст. 9 Закона № 294-ФЗ):

Еще Ваши коллеги читают:

Изменения в порядке проведения проверок 

В скором времени поменяется порядок отбора работодателей для проверки. Минтруд решили поделить всех работодателей на 6 групп. И для каждой из групп будет установлена своя периодичность плановых проверок. Соответствующий законопроект Минтруд опубликовал на портале regulation.gov.ru.

Чиновники предлагают проверять со следующей периодичностью:

  • работодателей с чрезвычайно высокой категорией риска – один раз год;
  • с высокой категорией риска – один раз в 2 года;
  • с категорией значительного риска – раз в 3 года;
  • с категорией среднего риска – не чаще чем один раз в 4 года;
  • с категорией умеренного риска – не чаще чем один раз в 5 лет;

Работодателям, которым будет присвоена категория низкого риска, плановые проверки трудовой инспекцией не грозят вовсе.

Относиться компании к той или иной категории будут в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда:

  • больше 0,6 - работодатели из категории чрезвычайного риска;
  • 04-06 - компании из категории высокого риска;
  • 0,2-04 - работодатели из категории значительного риска;
  • 0,15-0,2 - компании из категории среднего риска;
  • 0,1-0,15 - работодатели из категории умеренного риска;
  • меньше 0,1 - компании из категории низкого риска.

Показатель потенциального риска будет определяться по специальной формуле: 

Т = ПВ х М

где ПВ – показатель потенциального вреда жизни и здоровью работников;

М – показатель масштаба распространения потенциальных негативных последствий, который зависит от численности (см. таблицу ниже).

Среднесписочная численность работников

Значение М

меньше 200

0,5

200-499

0,7

500-999

1

1000-2499

1,5

больше 2500

2

Показатель ПВ рассчитывается по формуле:

ПВ = 0,5 х Пжз + 0,5 х Пп,

где Пжз – показатель потенциального вреда жизни и здоровью работников (значения в таблице ниже);

Пп – показатель потенциального вреда правам и законным интересам работников (значения в таблице ниже).

Показатель Кв вычисляется по формуле:

План проверок трудовой инспекции на 2016 год

где Чн – показатель частоты нарушений на одну проверку для данного вида деятельности (он есть в таблице 3);

i – вид экономической деятельности;

k – общее количество видов экономической деятельности.

Методика расчета показателя Ку еще не разработана и не утверждена. Поэтому пока значение этого показателя принимается равным 1.

Вид деятельности

Чн

Пжз

Пп

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (A)

0,9

6

5

Добыча полезных ископаемых (B)

0,8

6

3

Обрабатывающие производства (C)

0,7

5

5

Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха (D)

0,7

4

3

Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (E)

0,5

4

3

Строительство (F)

0,8

6

6

Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (G)

0,6

2

2

Транспортировка и хранение (H)

0,5

4

3

Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (I)

0,8

2

1

Деятельность в области информации и связи (J)

0,5

4

1

Деятельность финансовая и страховая (K)

0,8

2

1

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом (L)

0,5

3

2

Деятельность профессиональная, научная и техническая (M)

0,2

1

1

Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (N)

0,2

1

1

Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (O)

0,3

1

1

Образование (P)

0,7

3

3

Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (Q)

0,8

2

2

Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (R)

0,2

1

1

Предоставление прочих видов услуг (S)

0,6

3

4

Где посмотреть ежегодный план проверок

Чтобы узнать, включена организация в план проверок трудовой инспекции на 2016 год, зайдите на сайт Генеральной прокуратуры РФ. В специальном сервисе введите ОГРН, ИНН и название вашей фирмы, а также адрес регистрации.

Далее выберите месяц, который вас интересует. Если месяц не укажете, сервис будет искать вас в планах за все месяцы 2016 года. Далее введите цифры, которые видите на картинке и нажмите кнопку «Искать».

Если выйдет надпись «По Вашему запросу ничего не найдено», значит, вашей фирме плановая проверка трудовой инспекции в 2016 году не грозит. В противном случае готовьтесь к проверке.

Трудовая инспекция может затребовать любые документы, касающиеся трудовых отношений, срок хранения которых не истек. Это могут быть трудовые договоры, трудовые книжки, ведомости по зарплате, личные карточки т.п.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Как исключить компанию из плана проверок

Если ваша организация является малым предприятием, вас запрещено включать в план административных проверок с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года (ст. 26.1 Закона № 294-ФЗ). Этот мораторий касается и проверок трудовых инспекций.

Так что если ваша организация малая, но ее включили в план проверок трудовой инспекции на 2016 год, проверьте, законно ли это.

Дело в том, что планово могут проверять малые предприятия, если во время их прошлых проверок чиновники обнаружили административные нарушения. Так что если у вас были такие нарушения, и с прошлой проверки не прошло три года, вас действительно могут проверить еще раз. Даже если ваша организация – малое предприятие.

Если же у вас никаких нарушений не было, ваше малое предприятие включили в план проверок по ошибке. В таком случае подайте в трудовую инспекцию заявление об исключении вашей фирмы из плана проверок. Форма заявления дана в постановлении Правительства РФ от 26.11.2015 № 1268. Образец заполненного заявления показан ниже.

Заявление попросите подписать руководителя организации. Приложите к нему документы, подтверждающие, что ваше предприятие является малое. Это может быть:

  • выписка из реестра акционеров (для акционерных обществ);
  • копия отчета о финансовых результатах за один последних трех лет;
  •  копия сведений о среднесписочной численности работников, которую вы сдали в налоговую инспекцию за 2015 год (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Все копии заверьте печатью и подписью руководителя. Трудовая инспекция вправе отказать вам, если решит, что вы не являетесь малым предприятием. Если же вы все документы подали верно, вашу организацию должны исключить из плана проверок. Решение чиновники обязаны вынести в течение 10 рабочих дней после того, как получили бумаги.

Образец заявления об исключении из плана проверок на 2016 год

План проверок трудовой инспекции на 2016 год

План проверок трудовой инспекции на 2016 год


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 6 месяцев мы дарим еще 6 месяцев. Это равносильно скидке -50%: платите за 6 месяцев, а читайте 12! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль