П-4 статистика 2016: инструкция по заполнению

3719
Кто сдает, сроки сдачи П-4 статистика 2016, инструкция по заполнению отчета.

Если ваша организация не является малым предприятием, вы должны отчитываться о численности и зарплате работников по форме П-4 статистика 2016. Инструкция по заполнению, сроки сдачи отчета вы найдете в статье.

Сроки сдачи формы П-4 статистика 2016

Организации, у которых средняя численность работников за прошлый год превысила 15 человек, подают форму П-4 в 2016 году ежемесячно. Крайний срок – не позднее 15 числа следующего месяца. Так, за июнь вам нужно будет отчитаться до 15 июля включительно.

Если же у организации за 2015 год средняя численность работников – 15 человек или меньше, статистическую форму П-4 сдавайте ежеквартально. Последний день – 15 число месяца, следующего за кварталом. Отчет за II квартал 2016 года сдайте не позднее 15 июля.

Со сроками сдачи формы определить. Далее вас ждет инструкция по заполнению П-4 статистика 2016.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите удобный вариант подписки здесь.


Инструкция по заполнению П-4 статистика 2016

Форма П-4 утверждена приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 (в ред. от 25.09.2015). Бланк ежемесячной формы № П-4 статистика вы можете скачать бесплатно по этой ссылке.

Форма П-4 бланк скачать бесплатно>>>

Форма П-4 состоит из трех страниц. На первой странице укажите, за какой период вы отчитываетесь. А затем поставьте название вашей организации, почтовый адрес, а также код ОКПО.

На второй странице вы запишете среднюю численность ваших работников за период. Обратите внимание, что показатели должны быть не за отчетный месяц, а за период с начала года. То есть, если вы подаете отчет за июнь, указывайте среднюю численность работников за полугодие.

Требуются показатели по организации в целом, а также по видам деятельности с разбивкой по ОКВЭД. Кроме средней численности отдельно зафиксируете данные о среднесписочной численности, средней численности внешних совместителей, а также о средней численности работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. Как считать среднюю численность, покажем на примере.

Пример. Расчет средней численности работников для формы П-4 статистика 2016

ООО «Полет» составляет отчет № П-4 в статистику за июнь 2016 года. Организация не является малым предприятием. С 1 января по 15 июня включительно в организации трудились только 120 списочных работников. 16 июня приняли на работу 15 основных сотрудников. Кроме того, 20 июня ООО «Полет» заключило договоры подряда с 5 физлицами. До конца месяца все граждане работали в соответствии с этими договорами. Рассчитаем среднюю численность работников ООО «Полет» за июнь 2016 года.

Поскольку с января по май включительно в организации трудилось 120 списочных работников, средняя численность за эти месяцы равна 120.

Средняя численность работников за июнь определим далее. С 1 по 15 июня в ООО «Полет» трудилось 120 списочных работников, а с 16 по 30-е включительно – 135 (120 чел. + 15 чел.). Среднесписочная численность за июнь равна 128 чел. [(120 чел. х 15 дн. + 135 чел х 15 дн.) : 30 дн.].

Совместителей в ООО «Полет» нет, поэтому в соответствующей графе бухгалтер поставит прочерк.

Далее вычислим среднюю численность за июнь работников, с которыми заключены договоры подряда. 5 человек трудилось 10 дней с 20 по 30 июня включительно. Поэтому средняя численность лиц, с которыми заключены договоры подряда, за июнь будет равна 2 чел. (5 чел. х 10 дн. : 30 дн.).

А за полугодие 2016 года – 0,3 (2 чел. : 6 мес.). Но поскольку отчет заполняется в целых единицах, бухгалтер ООО «Полет» поставит 0.

Средняя численность работников ООО «Полет» за июнь составит 130 чел. (128 чел. + 2 чел.). А показатель за полугодие – 122 чел. [(120 чел. х 5 мес. + 130 чел.) : 6 мес.]

На третьей странице вам необходимо поставить количество отработанных человеко-часов за период с начала года. Отдельно запишите показатель по списочным сотрудникам и внешним совместителям. Далее отразите начисленную с начала года заработную плату работникам. Вначале всю сумму, а затем отдельно показатели по списочным сотрудникам, совместителям и лицам, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. Затем в графе 11 поставьте начисленную всем сотрудникам сумму социальных выплат. Сюда относится материальная помощь, компенсации при увольнении, единовременные пособия и т.п. Обратите внимание, что все денежные выплаты в отчете нужно указывать в тысячах рублях с одним десятичным знаком.

После того, как заполните форму, поставьте на ней ваше имя, подпись, телефон, электронный адрес и текущую дату.

Образец заполнения формы П-4 в 2016 году

П-4 статистика 2016: инструкция по заполнению

П-4 статистика 2016: инструкция по заполнению

П-4 статистика 2016: инструкция по заполнению


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль