text
Зарплата

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

  • 27 мая 2016
  • 6797

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года. Перечень таких профстандартов и как их введение повлияет на процедуру трудоустройства.

Вы наверняка уже слышали о списке так называемых перспективных и востребованных профессий. Сегодня мы подробно разберемся, что это за список, кто его утвердил и как это отразится на кадровой политике компании, кого теперь нужно брать на работу или напротив – кому отказывать в приеме.

А еще обсудим главную новость последних дней, которая волнует многие компании – профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года, перечень профессий, которые включены в эти стандарты.

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

  1. Путин поменял порядок уплаты страховых взносов
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты с октября 2018 года

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Профстандарты: что это

Профстандарт – это характеристика работника, его профессиональный портрет, показывающий уровень подготовки, квалификацию. Сюда входят и требования к теоретическим знаниям (уровень образования), и набор практических навыков, необходимых для успешного выполнения трудовой функции в рамках конкретной специальности.

Например, профстандарт бухгалтер, независимо от специфики работы, от участка, любой бухгалтер должен иметь экономическое образование и обладать навыками работы по составлению отчетности.

В обязательном порядке каждый бухгалтер должен знать правила ведения бухучета, составлять учетную политику, отражать хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета, составлять первичную документацию и пр.

Профстандарты: для чего они нужны

Труд каждого работника надо оценивать, а чтобы оценка была справедливой, нужно учесть специфику работы сотрудника и определить насколько успешно он выполняет свою трудовую функцию в компании.

От этого зависит его заработок, премии, выслуги и пр., а главное – насколько эффективно трудится конкретный работник, справляется ли он со своими обязанностями, другими словами – соответствует ли он занимаемому месту, должности, зарплате.

Для этих целей в кадровой политике уже давно существует система оценки профессиональных качеств, различные табели, ранги, классы, звания, тарифные разряды, теперь это все можно объединить одним словом – профстандарты.

Вот почему кадровики составляют должностные инструкции, практические руководства, проводят аттестации, отправляют на повышение квалификации. Все эти мероприятия направлены на повышение эффективности труда отдельного работника, а в конечном итоге − компании в целом.

Профстандарты: когда применять

Закон о внесении изменений в части профстандартов уже принят (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года, но не всеми организациями и не всегда.

Работодатели должны применять эти стандарты только в тех случаях, когда этого требует Трудовой кодекс, федеральные законы или иные нормативно-правовые акты РФ (ст. 195.3 ТК РФ). Например, частная торговая компания по-прежнему сможет самостоятельно определять уровень знаний и квалификацию сотрудника, претендующего на должность менеджера по закупкам.

А вот в государственной компании, требования к такому специалисту прописаны в соответствующем профстандарте из утвержденного перечня. Однако это не мешает любой организации перейти к системе организации труда на основе профстандартов в «добровольном» порядке.

Кстати, бланк профстандарта вы можете уже сейчас бесплатно скачать на сайте электронного журнала «Зарплата». А чтобы вам было легче внедрить новую систему в своей компании, мы поместили на сайте образец плана-графика, который поможет начать применение профстандарта уже сегодня (см. рисунок ниже).

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Профстандарты: перечень Минтруда

Где найти профстандарты Минтруда? Официальный сайт ведомства, отдельный раздел которого этому специально посвящен, так и называется – профстандарты. Чиновники утвердили специальный справочник востребованных специалистов на рынке труда (приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 832).

Кроме этого, есть еще список 50-ти перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 831). Если вы захотите применить в своей компании профстандарты, вам не обойтись без Единого квалификационного справочника, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.