Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

6748
Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года. Перечень таких профстандартов и как их введение повлияет на процедуру трудоустройства.

Вы наверняка уже слышали о списке так называемых перспективных и востребованных профессий. Сегодня мы подробно разберемся, что это за список, кто его утвердил и как это отразится на кадровой политике компании, кого теперь нужно брать на работу или напротив – кому отказывать в приеме.

А еще обсудим главную новость последних дней, которая волнует многие компании – профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года, перечень профессий, которые включены в эти стандарты.

Профстандарты: что это

Профстандарт – это характеристика работника, его профессиональный портрет, показывающий уровень подготовки, квалификацию. Сюда входят и требования к теоретическим знаниям (уровень образования), и набор практических навыков, необходимых для успешного выполнения трудовой функции в рамках конкретной специальности.

Например, профстандарт бухгалтер, независимо от специфики работы, от участка, любой бухгалтер должен иметь экономическое образование и обладать навыками работы по составлению отчетности.

В обязательном порядке каждый бухгалтер должен знать правила ведения бухучета, составлять учетную политику, отражать хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета, составлять первичную документацию и пр.

Профстандарты: для чего они нужны

Труд каждого работника надо оценивать, а чтобы оценка была справедливой, нужно учесть специфику работы сотрудника и определить насколько успешно он выполняет свою трудовую функцию в компании.

От этого зависит его заработок, премии, выслуги и пр., а главное – насколько эффективно трудится конкретный работник, справляется ли он со своими обязанностями, другими словами – соответствует ли он занимаемому месту, должности, зарплате.

Для этих целей в кадровой политике уже давно существует система оценки профессиональных качеств, различные табели, ранги, классы, звания, тарифные разряды, теперь это все можно объединить одним словом – профстандарты.

Вот почему кадровики составляют должностные инструкции, практические руководства, проводят аттестации, отправляют на повышение квалификации. Все эти мероприятия направлены на повышение эффективности труда отдельного работника, а в конечном итоге − компании в целом.

Профстандарты: когда применять

Закон о внесении изменений в части профстандартов уже принят (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года, но не всеми организациями и не всегда.

Работодатели должны применять эти стандарты только в тех случаях, когда этого требует Трудовой кодекс, федеральные законы или иные нормативно-правовые акты РФ (ст. 195.3 ТК РФ). Например, частная торговая компания по-прежнему сможет самостоятельно определять уровень знаний и квалификацию сотрудника, претендующего на должность менеджера по закупкам.

А вот в государственной компании, требования к такому специалисту прописаны в соответствующем профстандарте из утвержденного перечня. Однако это не мешает любой организации перейти к системе организации труда на основе профстандартов в «добровольном» порядке.

Кстати, бланк профстандарта вы можете уже сейчас бесплатно скачать на сайте электронного журнала «Зарплата». А чтобы вам было легче внедрить новую систему в своей компании, мы поместили на сайте образец плана-графика, который поможет начать применение профстандарта уже сегодня (см. рисунок ниже).

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Профстандарты: перечень Минтруда

Где найти профстандарты Минтруда? Официальный сайт ведомства, отдельный раздел которого этому специально посвящен, так и называется – профстандарты. Чиновники утвердили специальный справочник востребованных специалистов на рынке труда (приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 832).

Кроме этого, есть еще список 50-ти перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 831). Если вы захотите применить в своей компании профстандарты, вам не обойтись без Единого квалификационного справочника, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 6 месяцев мы дарим еще 6 месяцев. Это равносильно скидке -50%: платите за 6 месяцев, а читайте 12! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль