Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

6724
Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года. Перечень таких профстандартов и как их введение повлияет на процедуру трудоустройства.

Вы наверняка уже слышали о списке так называемых перспективных и востребованных профессий. Сегодня мы подробно разберемся, что это за список, кто его утвердил и как это отразится на кадровой политике компании, кого теперь нужно брать на работу или напротив – кому отказывать в приеме.

А еще обсудим главную новость последних дней, которая волнует многие компании – профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года, перечень профессий, которые включены в эти стандарты.

Профстандарты: что это

Профстандарт – это характеристика работника, его профессиональный портрет, показывающий уровень подготовки, квалификацию. Сюда входят и требования к теоретическим знаниям (уровень образования), и набор практических навыков, необходимых для успешного выполнения трудовой функции в рамках конкретной специальности.

Например, профстандарт бухгалтер, независимо от специфики работы, от участка, любой бухгалтер должен иметь экономическое образование и обладать навыками работы по составлению отчетности.

В обязательном порядке каждый бухгалтер должен знать правила ведения бухучета, составлять учетную политику, отражать хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета, составлять первичную документацию и пр.

Профстандарты: для чего они нужны

Труд каждого работника надо оценивать, а чтобы оценка была справедливой, нужно учесть специфику работы сотрудника и определить насколько успешно он выполняет свою трудовую функцию в компании.

От этого зависит его заработок, премии, выслуги и пр., а главное – насколько эффективно трудится конкретный работник, справляется ли он со своими обязанностями, другими словами – соответствует ли он занимаемому месту, должности, зарплате.

Для этих целей в кадровой политике уже давно существует система оценки профессиональных качеств, различные табели, ранги, классы, звания, тарифные разряды, теперь это все можно объединить одним словом – профстандарты.

Вот почему кадровики составляют должностные инструкции, практические руководства, проводят аттестации, отправляют на повышение квалификации. Все эти мероприятия направлены на повышение эффективности труда отдельного работника, а в конечном итоге − компании в целом.

Профстандарты: когда применять

Закон о внесении изменений в части профстандартов уже принят (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года, но не всеми организациями и не всегда.

Работодатели должны применять эти стандарты только в тех случаях, когда этого требует Трудовой кодекс, федеральные законы или иные нормативно-правовые акты РФ (ст. 195.3 ТК РФ). Например, частная торговая компания по-прежнему сможет самостоятельно определять уровень знаний и квалификацию сотрудника, претендующего на должность менеджера по закупкам.

А вот в государственной компании, требования к такому специалисту прописаны в соответствующем профстандарте из утвержденного перечня. Однако это не мешает любой организации перейти к системе организации труда на основе профстандартов в «добровольном» порядке.

Кстати, бланк профстандарта вы можете уже сейчас бесплатно скачать на сайте электронного журнала «Зарплата». А чтобы вам было легче внедрить новую систему в своей компании, мы поместили на сайте образец плана-графика, который поможет начать применение профстандарта уже сегодня (см. рисунок ниже).

Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года: перечень

Профстандарты: перечень Минтруда

Где найти профстандарты Минтруда? Официальный сайт ведомства, отдельный раздел которого этому специально посвящен, так и называется – профстандарты. Чиновники утвердили специальный справочник востребованных специалистов на рынке труда (приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 832).

Кроме этого, есть еще список 50-ти перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 831). Если вы захотите применить в своей компании профстандарты, вам не обойтись без Единого квалификационного справочника, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль