text
Зарплата

Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016 скачать

  • 20 апреля 2016
  • 5791

При увольнении работник может попросить у вас справку для центра занятости. Она нужна для того, чтобы сотруднику потом смогли назначить пособие по безработице. Такую справку вы должны представить. Срок – три рабочих дня с момента, когда получили соответствующее заявление от работника (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того работник может запросить справку и после увольнения. Сделать это он может в любой срок. Рассмотрим, как оформить бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016. Скачать актуальный бланк вы можете на нашем сайте

Как оформить образец справки о среднем заработке для центра занятости 2016

В каждом регионе центр занятости утверждает свой бланк справки о среднем заработке для центра занятости. Поэтому форму справки лучше спросите в своем отделении. Если вы представите работнику справку не по форме центра занятости, ему могут отказать в пособии по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). Если в регионе своей формы справки нет, оформите произвольно.

Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016 скачать 

Как рассчитать средний заработок для справки

В справке приведите расчет среднего заработка. Принимайте во внимание правила, утвержденные постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчетным периодом для заработка будут три последних календарных месяца перед тем, когда работник уволился (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

Уберите из расчетного периода и не включайте в расчет дни, когда:

  • за физлицом сохранялся средний заработок. Например, оплачиваемые отпуска, командировки и пр.
  • гражданин не трудился из-за простоя по вине нанимателя;
  • сотруднику были предоставлены выходные дополнительно для ухода за детьми-инвалидами;
  • сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • прочие случаи, например, гражданин был в отпуске за свой счет.

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка

При расчете среднего заработка учтите все начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда. В частности, заработную плату, премии, надбавки (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

А вот вознаграждения, которые были начислены за периоды, исключаемые из расчета, не учитывайте (п.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

Подробнее о том, как оформить справку для центра занятости, читайте в статье нашего электронного журнала


Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.