Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016 скачать

5519
При увольнении работник может попросить у вас справку для центра занятости. Она нужна для того, чтобы сотруднику потом смогли назначить пособие по безработице. Такую справку вы должны представить. Срок – три рабочих дня с момента, когда получили соответствующее заявление от работника (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того работник может запросить справку и после увольнения. Сделать это он может в любой срок. Рассмотрим, как оформить бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016. Скачать актуальный бланк вы можете на нашем сайте

Как оформить образец справки о среднем заработке для центра занятости 2016

В каждом регионе центр занятости утверждает свой бланк справки о среднем заработке для центра занятости. Поэтому форму справки лучше спросите в своем отделении. Если вы представите работнику справку не по форме центра занятости, ему могут отказать в пособии по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). Если в регионе своей формы справки нет, оформите произвольно.

Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2016 скачать 

Как рассчитать средний заработок для справки

В справке приведите расчет среднего заработка. Принимайте во внимание правила, утвержденные постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчетным периодом для заработка будут три последних календарных месяца перед тем, когда работник уволился (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

Уберите из расчетного периода и не включайте в расчет дни, когда:

  • за физлицом сохранялся средний заработок. Например, оплачиваемые отпуска, командировки и пр.
  • гражданин не трудился из-за простоя по вине нанимателя;
  • сотруднику были предоставлены выходные дополнительно для ухода за детьми-инвалидами;
  • сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • прочие случаи, например, гражданин был в отпуске за свой счет.

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка

При расчете среднего заработка учтите все начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда. В частности, заработную плату, премии, надбавки (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

А вот вознаграждения, которые были начислены за периоды, исключаемые из расчета, не учитывайте (п.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62).

Подробнее о том, как оформить справку для центра занятости, читайте в статье нашего электронного журнала


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль