Как оплатить работу в праздничные дни примеры

13560
Чтобы определить размер зарплаты за работу в праздник, важно знать, работник трудился в этот день по графику или сверх него.

Из данной статьи вы узнаете, как оплатить работу в праздничные дни на примере работников, которым установлен оклад. Но прежде расскажем, какие изменения планируются в порядке оплаты выходных и праздничных дней.

Работать в праздники и выходные станет невыгодно

В Госдуму внесен законопроект, который вносит изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса.

Депутаты предлагают не оплачивать сверхурочные часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный аргумент - за часы работник и так получит оплату в двойном размере. 



В статью 153 Трудового кодекса хотят внести условие о почасовой оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день. В итоге, если в выходной или праздник сотрудник выйдет на часть смены, двойную оплату бухгалтер начислит только за отработнные часы

Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха>>>

Работа в праздник — по графику

Работник трудится по графику. Некоторые смены по графику попадают на нерабочие праздничные дни. Работу в праздник следует оплатить в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (абз 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Пример. Оклад работника 19 500 руб. Его норма рабочего времени на февраль 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму он отработал полностью, в том числе и праздничный день 23 февраля 2016 года. Какую зарплату начислить работнику за февраль 2016 года?

Решение. Определим размер одинарной дневной ставки в феврале 2016 года. Она составит 975 руб. (19 500 руб. : 20 раб. дн.).

Зарплата работника за февраль состоит из двух частей:

  • 14 625 руб. (975 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
  • 975 руб. (975 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 23 февраля 2016 года.

Общая сумма зарплаты за февраль 2016 года — 15 600 руб. (14 625 руб. + 975 руб.).

Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день>>>

Журнал «Зарплата» уже 10 лет помогает многим бухгалтерам избегать досадных ошибок в расчете налогов, взносов и отчетности. Мы поможем и вам сделать вашу работу проще и быстрее. Зайдите на нашу специальную страницу и узнайте о действующих скидках и подарках за подписку.

Работа в праздник — сверх нормы

По графику в праздничный день у работника выходной. Но его вызвали на работу. Эта работа сверх нормы рабочего времени за месяц. Оплатите ее в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

Пример. Оклад работника 19 500 руб. Его норма рабочего времени на февраль 2016 года — 20 рабочих дней. Эту норму он перевыполнил, поскольку отработал дополнительно праздничный день 23 февраля 2016 года. Какую зарплату начислить работнику за февраль 2016 года?

Решение. Размер одинарной дневной ставки в феврале 2016 года 975 руб. (19 500 руб. : 20 раб. дн.).

Зарплата работника за февраль состоит из двух частей:

  • 19 500 руб. (975 руб. × 20 раб. дн.) — одинарная оплата за дни, фактически отработанные по графику;
  • 1950 руб. (975 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный сверх нормы праздничный день 23 февраля 2016 года.

Общая сумма зарплаты за февраль 2016 года — 21 450 руб. (19 500 руб. + 1950 руб.).

Для вашего удобства мы подготовили производственный календарь на 2016 год. В нем есть информация о рабочих и праздничных днях, а также о предпраздничных днях в 2016 году. Наш производственный календарь на 2016 год с праздниками и выходными поможет вам спланировать работу, правильно вести учет рабочего времени, рассчитывать зарплату, больничные и детские пособия.

Также читайте


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль