text
Зарплата

Как оплатить работу в праздничные дни примеры

  • 12 февраля 2016
  • 13608

Чтобы определить размер зарплаты за работу в праздник, важно знать, работник трудился в этот день по графику или сверх него.

Из данной статьи вы узнаете, как оплатить работу в праздничные дни на примере работников, которым установлен оклад. Но прежде расскажем, какие изменения планируются в порядке оплаты выходных и праздничных дней.

Работать в праздники и выходные станет невыгодно

В Госдуму внесен законопроект, который вносит изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса.

Депутаты предлагают не оплачивать сверхурочные часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный аргумент - за часы работник и так получит оплату в двойном размере. 



В статью 153 Трудового кодекса хотят внести условие о почасовой оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день. В итоге, если в выходной или праздник сотрудник выйдет на часть смены, двойную оплату бухгалтер начислит только за отработнные часы

Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха>>>

Работа в праздник — по графику

Работник трудится по графику. Некоторые смены по графику попадают на нерабочие праздничные дни. Работу в праздник следует оплатить в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (абз 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Пример. Оклад работника 19 500 руб. Его норма рабочего времени на февраль 2016 года — 15 рабочих дней. Эту норму он отработал полностью, в том числе и праздничный день 23 февраля 2016 года. Какую зарплату начислить работнику за февраль 2016 года?

Решение. Определим размер одинарной дневной ставки в феврале 2016 года. Она составит 975 руб. (19 500 руб. : 20 раб. дн.).

Зарплата работника за февраль состоит из двух частей:

  • 14 625 руб. (975 руб. × 15 раб. дн.) — одинарная оплата за все фактически отработанные по норме дни;
  • 975 руб. (975 руб. × 1 раб. дн.) — доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за отработанный праздничный день 23 февраля 2016 года.

Общая сумма зарплаты за февраль 2016 года — 15 600 руб. (14 625 руб. + 975 руб.).

Пять примеров расчета доплаты за работу в праздничный день>>>

Журнал «Зарплата» уже 10 лет помогает многим бухгалтерам избегать досадных ошибок в расчете налогов, взносов и отчетности. Мы поможем и вам сделать вашу работу проще и быстрее. Зайдите на нашу специальную страницу и узнайте о действующих скидках и подарках за подписку.

Работа в праздник — сверх нормы

По графику в праздничный день у работника выходной. Но его вызвали на работу. Эта работа сверх нормы рабочего времени за месяц. Оплатите ее в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

Пример. Оклад работника 19 500 руб. Его норма рабочего времени на февраль 2016 года — 20 рабочих дней. Эту норму он перевыполнил, поскольку отработал дополнительно праздничный день 23 февраля 2016 года. Какую зарплату начислить работнику за февраль 2016 года?

Решение. Размер одинарной дневной ставки в феврале 2016 года 975 руб. (19 500 руб. : 20 раб. дн.).

Зарплата работника за февраль состоит из двух частей:

  • 19 500 руб. (975 руб. × 20 раб. дн.) — одинарная оплата за дни, фактически отработанные по графику;
  • 1950 руб. (975 руб. × 1 раб. дн. × 2) — доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада за отработанный сверх нормы праздничный день 23 февраля 2016 года.

Общая сумма зарплаты за февраль 2016 года — 21 450 руб. (19 500 руб. + 1950 руб.).

Для вашего удобства мы подготовили производственный календарь на 2016 год. В нем есть информация о рабочих и праздничных днях, а также о предпраздничных днях в 2016 году. Наш производственный календарь на 2016 год с праздниками и выходными поможет вам спланировать работу, правильно вести учет рабочего времени, рассчитывать зарплату, больничные и детские пособия.

Также читайте


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.