text
Зарплата

Нужно ли сдавать сведения о среднесписочной численности в 2016 году, если нет работников

  • 16 декабря 2015
  • 2903

Из данной статьи вы узнаете, кому разрешено не сдавать сведения о среднесписочной численности работников в 2016 году.

Скачать бланк отчета о среднесписочной численности работников>>>

Сообщить налоговикам среднесписочную численность сотрудников за прошлый год должны все организации. Даже те, у которых вообще нет работников. Подтверждают это и представители Минфина России в письме от 17.07.2012 № 03-02-07/1–178.

Читайте также "Сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год"

А вот индивидуальным предпринимателям, у которых в 2015 году не было сотрудников, отчитываться по численности за прошлый год не придется. Это прямо предусмотрено положениями статьи 80 НК РФ. Представить сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год должны лишь те индивидуальные предприниматели, которые в прошлом году привлекали наемных работников.

См. также "Кому по итогам года нужно сдавать сведения о среднесписочной численности работников"

Отчитаться о численности работников за 2015 год нужно не позднее 20 января 2016 года. Иначе возможен штраф 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Санкции от 300 до 500 руб. есть и для бухгалтера и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).
Подробно о том, как правильно рассчитать показатели для заполнения отчета о численности работников, вы узнаете из статьи "Как рассчитать среднесписочную численность за 2015 год".

Также Ваши коллеги читают:

Как считать среднесписочную численность для формы РСВ-1 ПФР

Как отразить численность и зарплату работников в новой форме № ПМ

Табель рабочего времени на 2016 год

Бланк баланса за 2015 год

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.