Зарплата

Нужно ли сдавать сведения о среднесписочной численности в 2016 году, если нет работников

  • 16 декабря 2015
  • 2908

Из данной статьи вы узнаете, кому разрешено не сдавать сведения о среднесписочной численности работников в 2016 году.

Скачать бланк отчета о среднесписочной численности работников>>>

Сообщить налоговикам среднесписочную численность сотрудников за прошлый год должны все организации. Даже те, у которых вообще нет работников. Подтверждают это и представители Минфина России в письме от 17.07.2012 № 03-02-07/1–178.

Читайте также "Сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год"

А вот индивидуальным предпринимателям, у которых в 2015 году не было сотрудников, отчитываться по численности за прошлый год не придется. Это прямо предусмотрено положениями статьи 80 НК РФ. Представить сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год должны лишь те индивидуальные предприниматели, которые в прошлом году привлекали наемных работников.

См. также "Кому по итогам года нужно сдавать сведения о среднесписочной численности работников"

Отчитаться о численности работников за 2015 год нужно не позднее 20 января 2016 года. Иначе возможен штраф 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Санкции от 300 до 500 руб. есть и для бухгалтера и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).
Подробно о том, как правильно рассчитать показатели для заполнения отчета о численности работников, вы узнаете из статьи "Как рассчитать среднесписочную численность за 2015 год".

Также Ваши коллеги читают:

Как считать среднесписочную численность для формы РСВ-1 ПФР

Как отразить численность и зарплату работников в новой форме № ПМ

Бланк баланса за 2015 год

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.