text
Зарплата

Подсчет стажа по трудовой книжке

  • 15 октября 2015
  • 796

Трудовая книжка необходима для того, чтобы правильно рассчитать стаж. Ведь трудовая книжка – основной документ, где указаны периоды работы по трудовому договору или ведения предпринимательской деятельности. В данной статье мы расскажем, как рассчитать стаж по трудовой книжке.

Случаи, когда необходимо производить подсчет стажа по трудовой книжке

Расчет стажа бухгалтеру следует производить для того, чтобы правильно рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника.

Если стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, до 5 лет – 60% среднего заработка.

Как рассчитать стаж по трудовой книжке

Правила подсчета стажа по трудовой книжке для назначения пособия по болезни утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Согласно этим правилам при исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются.

Страховой стаж нужно определять в календарном порядке из расчета полных лет и месяцев. Каждые 30 дней из неполных месяцев нужно переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев из неполных лет — в полный год (п. 21 Правил подсчета стажа).

Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно (письмо ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

См. также «У работника две трудовые книжки: как считать страховой стаж для пособия»

Как подсчитать стаж работы по трудовой книжке пример

Например, сотрудник с 1 апреля 2012 года работает в компании «Омега». 24 февраля 2015 года он заболел. Согласно записям в трудовой книжке сотрудник ранее трудился в организации «Сириус» (с 12 июня 2010 года по 12 марта 2012 года). То есть в «Сириусе» сотрудник отработал 1 год (2011 год), 8 месяцев (июль - декабрь 2010 года, январь - февраль 2012 года) и 31 день в общей сложности в не полностью отработанных месяцах (в июне 2010 года и марте 2012 года).

В компании «Омега» сотрудник отработал 2 полных года (2013 и 2014 годы), 10 месяцев (апрель - декабрь 2012 года, январь 2015 года) и 23 дня в не полностью отработанном месяце (в феврале 2015 года).

В двух организациях сотрудник отработал 3 года 18 месяцев и 54 дня в не полностью отработанных месяцах. Соответственно общий страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности составляет 4 года 7 месяцев и 24 дня.

Читайте также: Как заверить копию трудовой книжки: образец

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.