text
Зарплата

Пример записи в трудовой книжке об увольнении

  • 14 октября 2015
  • 1115

В случае увольнения работника организация обязана сделать в трудовой книжке соответствующие записи и выдать ее работнику. Рассмотрим, как правильно сделать записи в трудовой книжке об увольнении работника.

См. также «Записи в трудовой книжке»

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.04.2003 № 225). Делать это нужно следующим образом.

В графе 1 раздела "Сведения о работе" поставляется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата увольнения в соответствии с приказом. В графе 3 указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. После этого записи в трудовой книжки. Сделанные за все время работы в конкретной организации, заверяются подписью кадрового работника и печатью (при ее наличии).

Пример записей в трудовой книжке об увольнении по наиболее часто встречающимся основаниям мы представили в виде таблицы.

Таблица. Пример записи в трудовой книжке об увольнении

Основание для увольнения

Пример записи в трудовой книжке об увольнении

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по собственному желанию работника

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по истечении срока трудового договора

Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по инициативе работника

Формулировка записи в трудовой книжке об увольнении зависит от причины. Например, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. Соответственно формулировка записи в трудовой книжке будет такой: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.