Пример записи в трудовой книжке об увольнении

882
В случае увольнения работника организация обязана сделать в трудовой книжке соответствующие записи и выдать ее работнику. Рассмотрим, как правильно сделать записи в трудовой книжке об увольнении работника.

См. также «Записи в трудовой книжке»

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.04.2003 № 225). Делать это нужно следующим образом.

В графе 1 раздела "Сведения о работе" поставляется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата увольнения в соответствии с приказом. В графе 3 указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. После этого записи в трудовой книжки. Сделанные за все время работы в конкретной организации, заверяются подписью кадрового работника и печатью (при ее наличии).

Пример записей в трудовой книжке об увольнении по наиболее часто встречающимся основаниям мы представили в виде таблицы.

Таблица. Пример записи в трудовой книжке об увольнении

Основание для увольнения

Пример записи в трудовой книжке об увольнении

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по собственному желанию работника

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по истечении срока трудового договора

Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Увольнение по инициативе работника

Формулировка записи в трудовой книжке об увольнении зависит от причины. Например, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. Соответственно формулировка записи в трудовой книжке будет такой: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (либо Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль