text
Зарплата

Двойной детский вычет

  • 8 октября 2015
  • 665

Есть два случая, когда родителю предоставляется вычет на ребенка в двойном размере. Разберем каждую ситуацию подробнее.

Ситуация первая: отказ от вычета в пользу другого родителя

Один из родителей, в том числе и приемный, при наличии у него доходов может отказаться от своего вычета в пользу второго родителя. Тогда последнему нужно предоставлять вычет в двойном размере (абз. 13 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Об этом должно быть подано соответствующее заявление работника. К заявлению нужно приложить справку 2-НДФЛ на второго родителя, подтверждающую неприменение вычета в отношении его доходов. А также собственно заявление второго родителя об отказе в получении своего вычета в пользу другого родителя. Составляется оно в произвольной форме. К своему заявлению отказник должен приложить копию свидетельства о рождении ребенка; копию паспорта с отметкой о регистрации брака или копию свидетельства о браке, а если родители в браке не состоят, то соглашение, исполнительный лист или постановление суда на уплату алиментов; другие документы, подтверждающие содержание им ребенка и соответственно право на вычет отказника (например, это может быть справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем, не состоящим в браке).

И это еще не все. При таком двойном вычете необходимо контролировать, чтобы доходы второго родителя в течение года не превысили положенные 280 000 руб. Поэтому понадобится требовать справки 2-НДФЛ на второго родителя ежемесячно. Тогда вы не вычтите из рассчитанных налогов лишнее. И тем самым избежите недоимки в бюджет.

Пример предоставления сотруднице вычета в двойном размере при отказе второго родителя от вычета

Сотрудница ООО «Старт» П.А. Кириллова получает стандартный вычет в размере 1400 руб. на каждого из своих детей (в общей сумме 2800 руб.). В октябре Беспалова представила заявление о предоставлении ей двойного вычета на каждого ребенка в связи с отказом второго родителя О.К. Кириллова от получения вычета. К заявлению сотрудница приложила справку о доходах второго родителя по форме 2-НДФЛ за январь–сентябрь, подтверждающую, что вычет ему не предоставлялся. И заявление об отказе в получении вычета.

Начиная с октября бухгалтер предоставляет Кирилловой удвоенный вычет (в размере 2800 руб.) на каждого ребенка. Итого общая сумма вычета – 5600 руб.

Ежемесячно Кириллова представляет справку 2-НДФЛ от работодателя второго родителя. В декабре доход второго родителя превысил 280 000 руб. У самой сотрудницы доходы нарастающим итогом не превысили 280 000 руб. Так что за декабрь компания предоставит сотруднице вычет уже в обычном размере, то есть по 1400 руб. на каждого ребенка, поскольку второй родитель лишился своего права на вычет по причине превышения лимита, установленного для вычетов.

Ситуация вторая: вычет единственному родителю

Двойной вычет на ребенка может быть предоставлен единственному родителю, в том числе и приемному, а также усыновителю, опекуну или попечителю. При этом если единственный родитель, в том числе приемный, вступает в брак, то он теряет право на удвоенный вычет с месяца, следующего за тем, в котором брак был зарегистрирован. Если брак будет расторгнут, предоставление удвоенного вычета можно возобновить (абз. 13 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Чтобы подтвердить право на вычет в двойном размере, единственный родитель должен предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, копию паспорта, удостоверяющего, что родитель не вступил в брак, и другие стандартные подтверждающие документы

А вот семейный статус единственного усыновителя, опекуна или попечителя значение не имеет. Двойной вычет ему будет полагаться в любом случае. Дело в том, что супругам таких лиц, как усыновители, опекуны, попечители, налоговые вычеты на детей, принятых в семью, не положены. Кроме того, право единственного усыновителя, опекуна или попечителя на двойной налоговый вычет не зависит от наличия или отсутствия родительских прав у родителей детей, принятых под опеку (абз. 13 и 14 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.