text
Зарплата

Пособия совместителям

  • 30 сентября 2015
  • 1904

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются всем работникам, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях, то есть заключили с ним трудовой договор. Это значит, что пособия положены в том числе и внешним совместителям.

Исходя из положений законодательства, существует три варианта выплаты пособия совместителям. Чтобы выбрать правильный, необходимо знать, где сотрудник работал в двух предыдущих годах.

Вариант 1. Если работник на момент нетрудоспособности, беременности и родов работает в двух компаниях, где работал и два предшествующих года, пособие назначается и выплачивается по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ). Для этого работнику в поликлинике нужно получить два листка нетрудоспособности.

Обратите внимание: пособие по уходу за ребенком всегда выплачивается по одному месту работы по выбору работника. При этом заработок, полученный у других работодателей, при расчете пособий по уходу за ребенком не учитывается.

Также читайте: Три варианта расчета пособия по уходу за ребенком совместителю

Вариант 2. Если работник занят в нескольких компаниях, но в двух предшествующих календарных годах работал в других, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по его выбору по одному из последних мест работы (п. 2.1 ст. 13 Закона 255-ФЗ). При этом понадобятся справки о заработке с других мест работы, где он уже не работает, и справка из второй компании, где он занят на текущий момент, что там пособия не назначаются.

Вариант 3. Если работник трудится в нескольких компаниях, а в двух предшествующих календарных годах был занят как в этих, так и в других, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком выплачиваются ему (ч. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ):

  • либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы в каждой компании;
  • либо по одному из последних мест работы по выбору самого работника, но понадобятся справки о заработке с других мест работы, где он уже не работает, и справка из второй компании, где он занят на текущий момент, что там пособия не назначаются.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то в этом случае оно выплачивается по одному из мет работу по выбору работника. При этом при расчете пособия будет учитываться заработок, полученный как в организации, в которой выплачивается пособия, так и компаниях, в которых работник уже не работает.

Также читайте:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.