text
Зарплата

Доплата за совмещение должностей

  • 30 сентября 2015
  • 315

Возможна ситуация, когда работник будет вынужден совмещать временно несколько должностей или замещать временно отсутствующего работника. Эти две ситуации рассмотрены в одной статье Трудового кодекса - 60.2. Доплаты за совмещение и замещение также регулируются одной статьей 151 ТК РФ.

Рассмотрим разницу между этими формами дополнительной работы.

Совмещение имеет место в том случае, если должность является вакантной и на время поиска основного работника на данную позицию обязанности по ней выполняет штатный сотрудник.

Если же должность занята, но работник временно отсутствует, то речь идет уже о выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, он заболел).

Объединяет оба случая то обстоятельство, что дополнительную работу сотрудник выполняет одновременно со своей основной, то есть в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Другими словами, нагрузка на работника возрастает. И часть 1 статьи 151 ТК РФ говорит, что "производится оплата..." за дополнительную работу: даже если сам работник отказывается от оплаты и готов поработать за заболевшего коллегу бесплатно, Трудовой кодекс не разрешает этого! А на вопрос, сколько положено доплатить работнику за совмещение или замещение, уточняется в части 2 статьи 152 ТК РФ: размер надбавки определяется по соглашению сторон с учетом объема и характера работ.

Обратите внимание, что  этот размер доплаты за совмещение должностей не может определяться коллективным договором, локальными актами и т.п.. Он устанавливается исключительно дополнительным соглашением сторон к трудовому договору. Бухгалтерия же начисляет  доплату за совмещение должностей на основании приказа руководителя.

Возможна ситуация, что в должностной инструкции работника уже прописано, что он замещает определенного сотрудника в случае его отсутствия. Тогда логично было бы сразу зафиксировать в трудовом договоре размер доплаты за такое замещение. При наличии в трудовом договоре указанного условия достаточно будет оформить только приказ руководителя со ссылкой на должностную инструкцию и на трудовой договор. Если же конкретный размер доплаты не прописан в трудовом договоре несмотря на условие о замещении в должностной инструкции, тогда каждый раз нужно будет составлять дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением размера доплаты. На основе этого допсоглашения и должностной инструкции будет составлен приказ руководителя для бухгалтерии.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.