Доплата за совмещение должностей

278
Возможна ситуация, когда работник будет вынужден совмещать временно несколько должностей или замещать временно отсутствующего работника. Эти две ситуации рассмотрены в одной статье Трудового кодекса - 60.2. Доплаты за совмещение и замещение также регулируются одной статьей 151 ТК РФ.

Рассмотрим разницу между этими формами дополнительной работы.

Совмещение имеет место в том случае, если должность является вакантной и на время поиска основного работника на данную позицию обязанности по ней выполняет штатный сотрудник.

Если же должность занята, но работник временно отсутствует, то речь идет уже о выполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например, он заболел).

Объединяет оба случая то обстоятельство, что дополнительную работу сотрудник выполняет одновременно со своей основной, то есть в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Другими словами, нагрузка на работника возрастает. И часть 1 статьи 151 ТК РФ говорит, что "производится оплата..." за дополнительную работу: даже если сам работник отказывается от оплаты и готов поработать за заболевшего коллегу бесплатно, Трудовой кодекс не разрешает этого! А на вопрос, сколько положено доплатить работнику за совмещение или замещение, уточняется в части 2 статьи 152 ТК РФ: размер надбавки определяется по соглашению сторон с учетом объема и характера работ.

Обратите внимание, что  этот размер доплаты за совмещение должностей не может определяться коллективным договором, локальными актами и т.п.. Он устанавливается исключительно дополнительным соглашением сторон к трудовому договору. Бухгалтерия же начисляет  доплату за совмещение должностей на основании приказа руководителя.

Возможна ситуация, что в должностной инструкции работника уже прописано, что он замещает определенного сотрудника в случае его отсутствия. Тогда логично было бы сразу зафиксировать в трудовом договоре размер доплаты за такое замещение. При наличии в трудовом договоре указанного условия достаточно будет оформить только приказ руководителя со ссылкой на должностную инструкцию и на трудовой договор. Если же конкретный размер доплаты не прописан в трудовом договоре несмотря на условие о замещении в должностной инструкции, тогда каждый раз нужно будет составлять дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением размера доплаты. На основе этого допсоглашения и должностной инструкции будет составлен приказ руководителя для бухгалтерии.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль