Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

596
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни предусмотрены ст. 153 Трудового кодекса. Согласно ее положениям такая работа оплачивается в не менее чем двойном размере. Однако работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Рассмотрим, о чем нужно помнить при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни.

  1. Статья 113 ТК РФ называется "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". То есть данная норма является запретительной! Если же работодатель часто вынужден привлекать работников к работе в выходные и праздники, то значит, у него неверно установлен режим работы, нужно вводить шестидневку, сменный режим и т.п.
  2. Если производственная необходимость все же возникла, то нужно обязательно получить согласие работника на работу в выходной или праздничный. Такое согласие он выражает, расписавшись на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
  3. По общему правилу работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. Взамен этого работник может взять другой выходной день, а отработанный будет оплачен в одинарном размере. Но о такой замене работник должен попросить! В статье 153 ТК РФ сказано, что такую просьбу работник должен оформить письменным заявлением. В то же время работодатель может и не соглашаться на такую замену, данное решение остается на его усмотрение.
  4. Нередко работник просит использовать дополнительный день отдыха взамен отработанного через месяц или присоединить к отпуску, который планируется через несколько месяцев, и работодатель соглашается на это. Ранее в советский период использовать такой день отдыха надо было в течение двух недель, иначе он сгорал. Сейчас такого ограничения нет. Но на практике часто возникает ошибка с оплатой.

Пример. Работник отработал в выходной день в сентябре, а день отдыха взял в октябре. Получается в октябре он вместо 23 дней отработал только 22 дня, а за один день в табеле у него стоит В или НВ. И на практике часто бухгалтеры рассчитывают ему зарплату пропорционально отработанному времени. Однако это неверно. На самом деле у работника уменьшается норма рабочего времени за этот месяц, в котором он берет дополнительный выходной. То есть у него в этом октябре норма рабпчего времени не 23 дня, а только 22. А значит, и получить он должен за месяц полный оклад без всяких вычетов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль