text
Зарплата

Надбавки за работу в районах Крайнего Севера

  • 29 сентября 2015
  • 576

Составной частью заработной платы работников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются специальные надбавки, связанные со сложными климатическими условиями в этих местностях.

Это два вида надбавок:

  • районные коэффициенты - показатель относительного увеличения заработной платы, установленный с целью компенсации дополнительных материальных затрат и физиологических нагрузок в связи с работой в особых климатических условиях (ст. 36 ТК РФ). Иными словами, за одну и ту же работу работники регионов с благоприятным климатом и работники северных территорий нашей страны будут получать разную зарплату. Для последних она будет увеличена на коэффициент, который установлен для их района. Размер коэффициента зависит от тех условий, в которых трудится работник, минимальное значение коэффициента составляет от 1,15 (оклад работника должен быть увеличен на 15%) до 3,0 (оклад должен быть увеличен на 300%);
  • процентные надбавки - это дополнительная выплата работнику, призванная компенсировать его физические и материальные затраты в связи с суровыми климатическими условиями. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается всем без исключения работникам, для процентной надбавки необходимо такое важное условие, как стаж работы (или проживания) в соответствующих местностях (ст. 317 ТК РФ).

Устанавливать районные коэффициенты должно Правительство РФ своими постановлениями. Однако до сих пор таких постановлений нет. И компании руководствуются документами, которые были утверждены еще в прошлый период. Согласно письму Роструда от 23.06.2006 N 946-6-1, до принятия соответствущего постановления Правительства РФ нужно руководствоваться теми нормативными актами, которые были утверждены ранее и действуют по настоящее время.

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, приведены в письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995.

Отметим также, что во многих актах советского периода размеры районных коэффициентов указаны применительно к конкретным отраслям. Этот нюанс в работе также нужно учитывать (определение Верховного суда РФ от 12.01.2006 № КАС05-612).

Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются и по основному месту работы и по работе по совместительству. Следует также обратить внимание, что в ряде крупных субъектов на севере и юге применяются разные коэффициенты, например такая ситуация в Красноярском крае.

Процентная надбавка рассчитывается в соответствии с инструкцией, которая была утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Также следует опираться на постановление Совета Министров – Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 и определение Верховного суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596. В данном случае важно учитывать решения ВС РФ. И вот почему.

В документах советского периода указано, что в случае увольнения за виновные действия трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки, не сохраняется. Но ВС РФ признал такие положения недействующими. Независимо от причины увольнения процентная надбавка сохраняется при наличии необходимого стажа.

Пример. Работник начал трудиться в компании, которая находится в Чукотском АО. За первые шесть месяцев работы в этом регионе он получает надбавку к зарплате в размере 10 процентов от нее, затем за каждые последующие шесть месяцев он получает надбавку еще по 10 процентов и так до достижения 100 процентов заработка.

Чем легче климатические условия, тем проще условия. То есть, например, надбавка начисляется за более длительный стаж (а не шесть месяцев), максимальная надбавка составляет не 100 процентов, а к примеру, 60.

Ранее лица, которые приезжали в эти местности до 30 лет, спустя год уже получали максимальную процентную надбавку. Однако с 2004 года в районах Крайнего Севера лица до 30 лет, прожившие там не менее года, получают надбавку 20 процентов за первые шесть месяцев и за последующие шесть месяцев до достижения общей суммы 60 процентов. Затем по 20 процентов добавляется уже за каждый год работы. Если же речь идет не о районах Крайнего Севера, а о приравненных к ним местностях, то надбавка за каждые шесть месяцев составляет только 10 процентов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.