text
Зарплата

Дополнительный отпуск за особый характер работы

  • 30 сентября 2015
  • 1530

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, статья 118 Трудового кодекса гарантирует дополнительный отпуск.

Перечень категорий работников, кому предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и его минимальная продолжительность  устанавливаются постановлением Правительства РФ. Например, согласно пункту 5 постановления Правительства РФ от 31.12.94 N 1440 работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный отпуск за особый харктер работы продолжительностью два дня.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется также врачам общей практики и медсестрам за непрерывную работу в своих должностях в течение трех лет продолжительностью три дня. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ N 1588 от 30.12.1998.

Дополнительный отпуск за особый характер работы полагается и за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В коллективном договоре или локальном акте надо прописать продолжительность такого отпуска. Однако статья 119 ТК РФ, которая гарантирует такой отпуск, устанавливает и его минимальную продолжительность.

Согласно 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленного для них рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть установлен локальным актом или коллективным договором с учетом мнения выборного органа работников.

Такое документальное установление порядка предоставления допотпусков необходимо, чтобы можно было учитывать расходы на их оплату при расчете налога на прибыль. Как разъясняет Роструд в письме от 20.05.2012 N ПГ/3841-6-1, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от фактического отработанного времени в режиме ненормированного рабочего времени в течение года. То есть если даже работник ни разу не оставался на работе за пределами своего нормального рабочего дня, но в его трудовом договоре прописано условие о допотпуске за ненормированный рабочий день, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.