Дополнительный отпуск за особый характер работы

1521
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, статья 118 Трудового кодекса гарантирует дополнительный отпуск.

Перечень категорий работников, кому предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и его минимальная продолжительность  устанавливаются постановлением Правительства РФ. Например, согласно пункту 5 постановления Правительства РФ от 31.12.94 N 1440 работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный отпуск за особый харктер работы продолжительностью два дня.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется также врачам общей практики и медсестрам за непрерывную работу в своих должностях в течение трех лет продолжительностью три дня. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ N 1588 от 30.12.1998.

Дополнительный отпуск за особый характер работы полагается и за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В коллективном договоре или локальном акте надо прописать продолжительность такого отпуска. Однако статья 119 ТК РФ, которая гарантирует такой отпуск, устанавливает и его минимальную продолжительность.

Согласно 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленного для них рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть установлен локальным актом или коллективным договором с учетом мнения выборного органа работников.

Такое документальное установление порядка предоставления допотпусков необходимо, чтобы можно было учитывать расходы на их оплату при расчете налога на прибыль. Как разъясняет Роструд в письме от 20.05.2012 N ПГ/3841-6-1, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от фактического отработанного времени в режиме ненормированного рабочего времени в течение года. То есть если даже работник ни разу не оставался на работе за пределами своего нормального рабочего дня, но в его трудовом договоре прописано условие о допотпуске за ненормированный рабочий день, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль