Отзыв из отпуска

330
Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска в таком случае можно перенести на другое удобное для работника время или присоединить к его отпуску за следующий год.

В то же время не всех работников можно отзывать из отпуска, даже если они на это согласны.  К числу таких работников относятся:

  • - несовершеннолетние лица;
  • - беременные женщины;
  • - работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, прежде всего надо поинтересоваться у сотрудника, может ли он досрочно выйти из отпуска. Например, позвонить ему, послать СМС-сообщение или электронное письмо.

Но учтите: работника нельзя наказать за отказ выйти из отпуска независимо от причин его решения (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль