text
Зарплата

Расчет отпускных при повышении зарплаты

  • 29 сентября 2015
  • 389

Расчет отпускных, если в расчетном периоде имело место повышение тарифных ставок или должностных окладов, нужно вести в порядке, предусмотренном пунктом 16 Положения о порядке расчета средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Так, о корректировке среднего заработка для расчета отпускных можно говорить только в том случае, если повышение произведено по всей организации или структурному подразделению. Если же повышение коснулось только отдела или даже одного работника, то повышающие коэффициенты применять нельзя.

Как определить повышающий коэффициент для расчета отпускных при повышении зарплаты хопределяется путем деления размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника, установленного в последнем месяце повышения, на размер оклада в каждом из месяцев расчетного периода.

При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (то есть изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения о порядке расчета среднего заработка.

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

  1.  премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения (подп. «н» п. 2 Положения);
  2.  надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения).

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А вот если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то в этом случае она уже подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.