Квота на сотрудников-иностранцев

543
Миграционные квоты - это количественное ограничение численности прибывших в страну трудовых мигрантов, устанавливаемое органами власти принимающей страны. Для каждого региона устанавливается свое количество квот, которые потом делятся по отраслям и специальностям.

Часто работодатели при нехватке рабочих рук в тех или иных отраслях промышленности привлекают к работе иностранцев. Но оформление на работу иностранцев требует получение квоты от государства, которая каждый год имеет тенденцию к уменьшению: так государство защищает рабочие места для своих граждан. Получение квоты осуществляется через Центры занятости, Министерство здравоохранения и социального развития и Федеральную миграционную службу.

Инструкция (на примере для Москвы)

  1. Для получения квоты на иностранную рабочую силу нужно заранее уведомить о такой потребности Центры занятости, а после получить разрешение от МинЗдравСоцРазвития. Лишь после этого разрешения ФМС начнет оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
  2. Заявка о необходимости иностранной рабочей силы подается компанией в Центр занятости по своему юридическому адресу. Далее Центр занятости в течение месяца предлагает для замещения потребности в иностранной силе российскими специалистами. Организация должна рассмотреть всех кандидатов, которых ей предлагает Центр занятости. И если ни один из кандидатов не подходит, то можно подавать заявку на в отдел МинЗдравСоцРазвития, где ее рассмотрит Межведомственная комиссия, которая распределяет квоты для иностранцев. Свои заседания МВК проводит два раза в месяц.
  3. Если МВК приняла решение выделить вашему предприятию квоту, примерно через две недели вы вправе получить в отделе МинЗдравСоцРазвития на Колокольниковом переулке выписку из ее решения.
  4. На основе положительного решения МВК вы подаете в ФМС (Графов переулок) пакет документов для разрешения и привлечения иностранной рабочей силы. И через 5 недель ФМС выдает вам соответствующее разрешение, при этом вы не должны потерять связь с Центрами занятости и подтвердить, что необходимых специалистов от них среди российских граждан не поступало. Только после этого вы можете привлекать к работе иностранную рабочую силу.

Какие документы подаются на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в органы ФМС?

  1. свидетельство ОГРН
  2. ИНН
  3. свидетельство об открытии филиала (если есть)
  4. проект трудовых договоров с иностранцами
  5. госпошлина за каждого человека в размере 10 000 руб.

Какие документы необходимы для получения разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в визовом порядке?

  1. заявление о выдаче заявления на работу
  2. цветная фотография 3х4
  3. копия паспорта с нотариальным заверением
  4. копия диплома с апостилем
  5. медицинские справки
  6. полис ДМС
  7. госпошлина в размере 3500 руб.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников можно получить и без квот. Это распространяется на высококвалифицированных специалистов, а также ежегодно формируется перечень неквотируемых должностей. Если эти должности подходят Вашей организации, то процесс оформления будет следующий:

  1. Подается заявка в Центр занятости о потребности в иностранных гражданах-сотрудниках.
  2. В течение месяца Центр занятости предлагает Вам специалистов-граждан РФ. Если в течение этого месяца Вы не приняли достаточное количество сотрудников, то можете обращаться в ФМС с заявкой о получении разрешения на привлечение.
  3. В течение 30 дней Вам будет выдано разрешение на привлечение и в течение 10 рабочих дней — разрешение на работу для таких сотрудников.

Обратите внимание, что фирма, которая заказывает не больше 20 иностранцев на работу и хорошо обоснует свою заявку, имеет больше шансов на успех. При большей численности рабочих мест в МВК предоставляются также письма из префектуры Москвы, документы, подтверждающие выигранные тендеры и наличие госзаказов. К тому же есть ряд профессий, на которые квотирование не распространяется. К ним относится должность генерального директора, инженера по защите информации, инженера по автоматизации, директора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль