Зарплата

Новые правила уведомления ФМС

  • 30 сентября 2015
  • 3548

С 2015 года у компаний стало меньше обязанностей по уведомлению ФМС России, связанных с трудоустройством иностранных работников. Подробности в нашем материале.

С 1 января 2015 года организации не обязаны уведомлять ФМС России о том, что они предоставили работнику - безвизовому иностранцу отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Также не нужно уведомлять миграционную службу о том, что:

  • иностранному работнику - высококвалифицированному специалисту предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
  • с иностранцем - высококвалифицированным специалистом прекращен трудовой или гражданско-правовой договор.

Вместе осталась обязанность уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении иностранца. Уведомления в ФМС о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров можно высылать в бумажном или электронном виде. Это предусмотрено новым пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ.

Учтите: с 3 февраля 2015 года начали действовать новые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками (приказ № 640).

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ

Новые правила уведомления ФМС

Новые правила уведомления ФМС

Важно: Сообщать в миграционную службу надо о договорах, заключенных с любыми иностранцами. А не только о договорах, заключенных с временно пребывающими сотрудниками. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.