text
Зарплата

Увольнение иностранного гражданина

  • 29 сентября 2015
  • 325

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ. Так, помимо общих оснований для прекращения трудового договора с работником уволить иностранного гражданина или лицо без гражданства можно и по другим основаниям.

К таким причинам относятся:

  1. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников у работодателя;
  2. Аннулирование, либо окончание срока действия разрешения на работу или патента;
  3. Аннулирование, либо окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство для постоянно проживающих иностранцев;
  4. Окончание срока действия полиса ДМС
  5. В связи с постановлениями правительства РФ
  6. Если по окончании срока временного перевода невозможно предоставить прежнюю работу

Увольняя иностранного гражданина, ему нужно выплатить выходное пособие, если у компании прекратило действовать разрешение на привлечение иностранцев или документ аннулирован (ст. 327.7 ТК РФ). То есть когда увольнение иностранного гражданина происходит по вине компании. Размер пособия в этом случае равен двухнедельному среднему заработку сотрудника.

Помимо этого выплачивать выходное пособие иностранцам компании обязаны и в других случаях, перечисленных в статье 178 Трудового кодекса РФ. А именно: при ликвидации компании или сокращении штата. 

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.