text
Зарплата

Увольнение иностранного гражданина

  • 29 сентября 2015
  • 325

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ. Так, помимо общих оснований для прекращения трудового договора с работником уволить иностранного гражданина или лицо без гражданства можно и по другим основаниям.

К таким причинам относятся:

  1. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников у работодателя;
  2. Аннулирование, либо окончание срока действия разрешения на работу или патента;
  3. Аннулирование, либо окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство для постоянно проживающих иностранцев;
  4. Окончание срока действия полиса ДМС
  5. В связи с постановлениями правительства РФ
  6. Если по окончании срока временного перевода невозможно предоставить прежнюю работу

Увольняя иностранного гражданина, ему нужно выплатить выходное пособие, если у компании прекратило действовать разрешение на привлечение иностранцев или документ аннулирован (ст. 327.7 ТК РФ). То есть когда увольнение иностранного гражданина происходит по вине компании. Размер пособия в этом случае равен двухнедельному среднему заработку сотрудника.

Помимо этого выплачивать выходное пособие иностранцам компании обязаны и в других случаях, перечисленных в статье 178 Трудового кодекса РФ. А именно: при ликвидации компании или сокращении штата. 


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.