text
Зарплата

Прием на работу иностранца

  • 30 сентября 2015
  • 1222

С 1 января 2015 года в Трудовом кодексе РФ появилась отдельная глава 50.1, посвященная приему на работу иностранных сотрудников. Новая глава содержит важное уточнение: с иностранцем надо заключать бессрочный трудовой договор. Несмотря на то, что документы, на основании которых мигрант работает в России, имеют срок действия.

Заключить срочный договор с мигрантом можно только по общим основаниям. Например, когда сотрудника принимают на сезонную работу (ст. 59 ТК РФ).

Помимо документов, запрашиваемых при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), теперь в Трудовом кодексе РФ прямо перечислены дополнительные документы, которые надо запросить при приеме иностранного работника.

В состав обязательных бумаг вошли:

  • разрешение на работу или патент (для временно пребывающих);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих);
  • вид на жительство (для постоянно пребывающих);
  • полис ДМС  (Договор добровольного медицинского страхования)

Исключение — ситуация, когда компания собирается оплачивать медицинскую  страховку иностранцу за свой счет. Тогда запрашивать полис ДМС у вновь принятого работника не понадобится.

Стоит отметить, что предоставление полиса ДМС является обязательным для временно пребывающих  иностранцев.

Документы воинского учета иностранцам предъявлять не нужно.

На практике часто возникает вопрос, существует ли возможность перевода иностранного работника на должность, отличную от указанной в РНР или патенте.

Ответ на этот вопрос также прописан в главе 50.1 ст. 327.4 ТК РФ

Иностранный работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте, но не более чем на один месяц и не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса. Уведомить за 3 календарных  дня.


Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.