Прием на работу иностранца

1171
С 1 января 2015 года в Трудовом кодексе РФ появилась отдельная глава 50.1, посвященная приему на работу иностранных сотрудников. Новая глава содержит важное уточнение: с иностранцем надо заключать бессрочный трудовой договор. Несмотря на то, что документы, на основании которых мигрант работает в России, имеют срок действия.

Заключить срочный договор с мигрантом можно только по общим основаниям. Например, когда сотрудника принимают на сезонную работу (ст. 59 ТК РФ).

Помимо документов, запрашиваемых при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), теперь в Трудовом кодексе РФ прямо перечислены дополнительные документы, которые надо запросить при приеме иностранного работника.

В состав обязательных бумаг вошли:

  • разрешение на работу или патент (для временно пребывающих);
  • разрешение на временное проживание (для временно проживающих);
  • вид на жительство (для постоянно пребывающих);
  • полис ДМС  (Договор добровольного медицинского страхования)

Исключение — ситуация, когда компания собирается оплачивать медицинскую  страховку иностранцу за свой счет. Тогда запрашивать полис ДМС у вновь принятого работника не понадобится.

Стоит отметить, что предоставление полиса ДМС является обязательным для временно пребывающих  иностранцев.

Документы воинского учета иностранцам предъявлять не нужно.

На практике часто возникает вопрос, существует ли возможность перевода иностранного работника на должность, отличную от указанной в РНР или патенте.

Ответ на этот вопрос также прописан в главе 50.1 ст. 327.4 ТК РФ

Иностранный работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте, но не более чем на один месяц и не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса. Уведомить за 3 календарных  дня.


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль