text
Зарплата

Работник принес заявление на вычет с опозданием

  • 11 августа 2015
  • 10220

Стандартные вычеты на детей работнику предоставляются только на основании его письменного заявления. Нет заявления – нет вычета. На практике бывают случаи, когда работник приносит заявление на вычет не в начале, а в конце года. И тогда бухгалтеру следует пересчитать НДФЛ.

Из данной статьи вы узнаете:

  • с какого месяца работнику положен стандартный вычет
  • как пересчитать НДФЛ

Шаг 1. Проверяем право работника на стандартный вычет

Прежде чем делать перерасчет НДФЛ, следует проверить, положен ли сотруднику стандартный вычет. Дело в том, что существуют определенные ограничения для предоставления «детского» вычета. Подробнее об этих ограничениях вы можете прочитать в нашей статье «НДФЛ: стандартные налоговые вычеты в 2015 году».

Шаг 2. Пересчитываем НДФЛ

Вычет по НДФЛ на ребенка предоставляется за каждый месяц календарного года (с января по декабрь), в том числе за те месяцы, когда у работника не было доходов, облагаемых по ставке 13% (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, письмо ФНС России от 29.05.2015 № БС-19-11/112).

И если работник предоставит заявление на получение вычета с опозданием, то НДФЛ необходимо будет пересчитать.

Причем если право на вычет возникло в текущем году, пересчитать НДФЛ необходимо с момента его возникновения.

Например, ребенок родился в апреле, а свидетельство о рождении работник принес в июле. В этом случае пересчитать НДФЛ нужно за период с апреля по июнь.

Если право на стандартный налоговый вычет возникло в прошедших годах, НДФЛ пересчитывается с января текущего года.

Например, ребенок родился в ноябре прошлого года, а свидетельство о рождении работник принес в июле текущего года. В этом случае пересчитать НДФЛ следует только за период с января по июнь. За возвратом НДФЛ, излишне уплаченного в прошлом году, работник может обратиться в налоговую инспекцию по месту своего жительства.

ПРИМЕР. Расчет стандартного вычета, если заявление на вычет подано в середине года. У работника в марте 2015 года родился первенец. Заявление на вычет и свидетельство о рождении ребенка он представил работодателю в июле 2015 года. Оклад работника 35 000 руб.

В данном случае работник имеет право на стандартный вычет с марта 2015 года. Соответственно в августе ему будет предоставлен вычет на ребенка за период с марта по июль включительно в размере 7000 руб. (1400 руб. х 5 мес.).

Размер НДФЛ, подлежащий удержанию с заработной платы работника за август, составит 3640 руб. [(35 000 руб. – 7000 руб.) х 13%].

Дополнительно про стандартные вычеты можете почитать:

Какие вычеты в 2015 году сотрудник может получить у работодателя

Право на двойной вычет имеет супруга, не являющаяся матерью ребенка

Как быть, если отец отказался дать свою фамилию, но хочет получать детский вычет по НДФЛ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.