Когда работник должен вернуть средства, потраченные на его обучение

80
Документ: письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1 Что нового: компания может взыскать с работника суммы, потраченные на его обучение, даже если в соглашении об обучении это не оговорено.

Работник обязан возместить компании расходы, потраченные на его обучение, если он увольняется без уважительной причины раньше, чем истек срок отработки после обучения (ст. 249 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае.

Чтобы избежать возможных споров, уважительные причины для увольнения лучше прописать в соглашении об обучении. Например, причину увольнения можно считать уважительной, если трудовой договор с работником расторгнут в связи:

с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы; необходимостью ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Сумма возмещения рассчитывается пропорционально времени, не отработанному по окончании учебы. Иной порядок можно предусмотреть в трудовом договоре или соглашении об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Если такой порядок не был установлен, по приказу директора с работника можно взыскать ущерб в сумме, не превышающей его среднего месячного заработка. Когда этой суммы не хватает для покрытия расходов, остаток можно взыскать через суд (ст. 248 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль