text
Зарплата

С 1 января 2014 года зарплату и пособия нужно считать с учетом нового МРОТ

  • 10 января 2014
  • 78

Документ: Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ, вносящий поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Что нового: в 2014 году зарплата работника, полностью отработавшего календарный месяц, не может быть ниже 5554 руб.

Заработная плата работника может состоять из нескольких частей — оклада, доплат, надбавок и премий (ст. 129 ТК РФ).

Совокупный размер всех установленных ему выплат за полностью отработанный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), в 2014 году — меньше 5554 руб.

Напомним, что федеральный МРОТ применяется также при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом новой величины МРОТ в 2014 году приведен в статье «Три варианта расчета новогоднего пособия по временной нетрудоспособности».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.