Заявление на перенос отпуска по графику: образец

1320
График отпусков должны соблюдать и работники, и компания. Но не все и не всегда могут уйти по графику. Чтобы сместить дату отпуска, оформите заявление на перенос отпуска. Образец – в статье.

Когда нужно заявление о переносе отпуска по графику

Отпуск можно перенести как по инициативе компании, так и по инициативе работника. Основных ситуаций две. Продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск надо, если во время отпуска работник:

  • был на больничном;
  • исполнял государственные обязанности с освобождением от работы.

В этих случаях отпуск продляют или переносят на другой срок. Его выбирают с учетом пожеланий сотрудника.

Также отпуск нужно перенести, если компания:

  • задержала отпускные;
  • не предупредила работника о дате начала отпуска.

Это следует из статьи 124 ТК РФ и письма Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

Ежегодный отпуск также можно перенести на следующий рабочий год из-за производственной необходимости. Но только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Заявление на перенос отпуска из-за болезни

Как составить заявление о переносе ежегодного отпуска, если работник заболел, смотрите ниже.

Заявление на перенос отпуска по графику из-за болезни: образец

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Если компания не возражает против переноса отпуска, в левом верхнем углу заявления руководитель сделает запись. Например такую: «Не возражаю. Иванов. 20.06.2017. Отделу кадров подготовить приказ о переносе отпуска. Бухгалтерии пересчитать сумму отпускных».

Заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Работник может попросить перенести отпуск по семейным обстоятельствам. Образец для этого случая представлен ниже.

Заявление на перенос отпуска по графику по семейным обстоятельствам: образец

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

   

Что надо сделать после получения заявления о переносе отпуска

На основании заявления работника надо сделать следующее.

1. Издайте приказ о переносе отпуска

Приказ о переносе отпуска оформляют в произвольной форме.

2. Внестите изменения в график отпусков

В графике отпусков следует отразить корректирующие сведения. Если компания использует форму № Т-7, их нужно внести:

  • в графу 8 «Основание (документ)»;
  • в графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» раздела «Отпуск/перенесение отпуска».

3. Скорректируйте личную карточку работника

Компани могут вести личную карточку по собственной форме или использовать унифицированную форму № Т-2 (утв. приказом Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Как исправить форму Т-2 покажем на примере.

Пример. В личной карточке работника  у Ф.С. Флибукина указано, что отпуск ему предоставлен на 21 календарный день с 26 декабря 2013 года по 23 января 2014 года в соответствии с приказом № 7891/к от 23.12.2013. В случае переноса не использованных работником дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти сведения нужно скорректировать.

Если компания использует форму № Т-2, в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно сделать следующее:

  • исправить показатель графы 4 «Количество календарных дней отпуска» — зачеркнуть 21 и вписать 11;
  • в графе 6 зачеркнуть дату окончания отпуска — 23.01.2014 и вписать в нее новую дату окончания отпуска — 13.01.2014 — дату, предшествующую открытию больничного;
  • в графе 7 указать основание переноса отпуска — приказ о переносе отпуска (см. образец 4 ниже).

Образец фрагмента раздела «Отпуск» личной карточки работника

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"

    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль