Максимально допустимый промежуток времени между днями выплаты зарплаты

39
Документ: письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242 Что нового: выдавать зарплату можно чаще, чем каждые полмесяца

Компания должна выплачивать зарплату работникам каждые полмесяца. Такое требование установлено в части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Это не право, а обязанность компании. Таким образом законодательно определен максимально допустимый промежуток времени между двумя датами выплаты зарплаты. Это нужно учитывать при заключении трудового договора, составлении локальных нормативных актов, например при оформлении положения об оплате труда.

В письме специалисты Минтруда пояснили, что компании могут выплачивать зарплату не каждые полмесяца, а чаще. Это трудовое законодательство не запрещает.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль