Утверждена форма декларации по результатам спецоценки условий труда

96
Документ: приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н Что нового: новую форму декларации по результатам спецоценки условий труда заполняют при отсутствии вредных и опасных факторов производственного процесса

С 1 января 2014 года введена специальная оценка условий труда. Как ее провести, читайте в следующем разделе.

Если специальная оценка показала, что условия труда не относятся к вредным и опасным, работодатель заполняет декларацию и подает ее в трудовую инспекцию по месту своего нахождения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ).

Декларация действительна пять лет. Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Действие декларации может быть прекращено раньше в отношении рабочего места, на котором из-за вредных и (или) опасных факторов:

- произошел несчастный случай на производстве;- у работника выявлено профессиональное заболевание.

В этом случае обязательно проводится внеплановая

специальная оценка условий труда.

Если в течение срока действия декларации не были зафиксированы несчастные случаи, профзаболевания, срок ее действия продлевается еще на пять лет.

Об этом говорится в частях. 4, 5 и 7 статьи 11 Закона № 426-ФЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль