Условия признания трудового договора срочным

61
Окончание действия срочного трудового договора — основание для увольнения работника. О том, какие условия должны быть указаны в трудовом договоре, чтобы он был признан срочным, вы узнаете из статьи, подготовленной специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения.

Организация заключила с работницей трудовой договор, в котором обозначена дата начала трудовых отношений и заявлено, что он заключается на основании статьи 59 Трудового кодекса до выполнения предусмотренных работ. При этом ни перечень работ, ни их объем в договоре не прописаны. Договор не содержит и описания других фактов или событий, свершение которых было бы условием его прекращения. Указана лишь трудовая функция работницы — консультант. Можно ли в данных обстоятельствах определить дату окончания договора и уволить работницу на основании статьи 79 ТК РФ?

Чтобы ответить на эти вопросы, нужно разобраться, какой по сути договор был заключен с работницей.

Виды трудовых договоров

В Трудовом кодексе трудовые договоры классифицируются по сроку их действия. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок, но не более пяти лет.

Бессрочный трудовой договор

Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В таком случае в договоре указывается только точная дата начала работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу с работниками следует заключать бессрочные трудовые договоры. Но в некоторых ситуациях трудовые отношения не могут не ограничиваться сроком.

Когда заключают срочный трудовой договор

В обязательном порядке. Если трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, с работником заключается срочный трудовой договор. Речь идет о случаях, перечисленных в части 1 статьи 59 ТК РФ. В частности, срочный договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Именно на эту норму ссылался работодатель.

По соглашению сторон. Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в случаях, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Признак срочного трудового договора — возможность определить дату его окончания

Срочный договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если точную дату определить невозможно, в договоре можно предусмотреть, что он прекращается в связи с наступлением конкретного события (например, выполнения работником предусмотренного договором объема работ).

Как в форме № Т-1 отразить срок трудового договора

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) нужно указать сроки действия трудового договора.

Графу «Принять на работу по» можно заполнить только в случае заключения срочного трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, эта графа либо не заполняется, либо в ней проставляется прочерк.

Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Заявлен срочный трудовой договор, но...

На первый взгляд, можно сделать вывод, что заключенный организацией с работницей договор имеет признаки срочного:

сотрудницу привлекают к выполнению заведомо определенной работы;
в договоре не зафиксирована дата его прекращения, поскольку нельзя точно определить, когда работа может быть завершена.

...фактически — он бессрочный

Однако арбитры Санкт-Петербургского городского суда в Кассационном определении от 06.02.2012 № 33-1534/12 решили иначе. Проанализировав содержание трудового догвоора, они пришли к выводу, что он не содержит указания ни на окончание срока его действия, ни на вид поручаемой работы (в договоре обозначены трудовые функции, но объем работ не указан, как не указаны и другие условия, которые позволили бы считать работу выполненной).

Судьи отметили, что при таких обстоятельствах нет оснований полагать, что с работником был заключен срочный трудовой договор, который прекратил свое действие в связи с завершением определенной работы. Следовательно, увольнение работницы на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ неправомерно, поскольку срочный договор был заключен незаконно. А это обстоятельство влечет признание его заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Прекращается такой договор по другим основаниям. Они приведены в других пунктах статьи 77 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть расторгнут:

по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ));
в связи с увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)). В этом случае работник должен известить работодателя о своем желании за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
в связи с увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расторгнуть с работником трудовой договор по этому основанию можно только в определенных случаях. Они перечислены в статьях 71 и 81 ТК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль