Когда ФСС РФ выплачивает социальные пособия, минуя работодателя

145
С 30 декабря 2012 года увеличился перечень оснований, когда социальные пособия назначает и выплачивает Фонд социального страхования. О том, что в связи с этим нужно знать работодателю, читайте в статье.

Работающим гражданам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и уходу за ребенком назначает и выплачивает работодатель (п. 1 и 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Но в некоторых случаях эта обязанность возложена на Фонд социального страхования.

Перечень оснований для выплаты пособий ФСС РФ увеличен

Минуя работодателя, в территориальные органы фонда за выплатой пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством можно обратиться в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

- если на день обращения работника за пособием организация прекратила свою деятельность; - при наличии картотеки на расчетном счете организации (п. 2 ст. 855 ГК РФ).

  Для обращения в суд работник может воспользоваться заявлением, приведенным в письме ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451

Перечень дополнен. С 30 декабря 2012 года этот перечень оснований расширен. ФСС РФ теперь выплатит вышеназванные пособия, если невозможно установить место нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия) (подп. «а» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ).

Нюансы выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если речь идет о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника, то за счет собственных средств фонд оплатит только четвертый и последующие дни болезни (подп. «а» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ). Это связано с тем, что обязанность по оплате первых трех дней временной нетрудоспособности возложена на работодателя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Соответственно на сумму выплаченного фондом пособия организация не сможет уменьшить сумму страховых взносов, подлежащих уплате (ч. 2.1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Какие еще пособия работник может получить через фонд

В связи с отсутствием у организации средств на счете и наличием картотеки или в случае прекращения деятельности фонд может выплатить также следующие виды пособий (абз. 2 п. 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка.

Как получить пособия напрямую из ФСС РФ

Если организация не может выплатить работнику пособие по одной из причин, названных выше, работник вправе обратиться за получением пособия в территориальный орган фонда по месту регистрации работодателя (письмо ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-245).

Ниже рассмотрим, какие документы работники должны представить в фонд, чтобы последний назначил им пособия в связи с материнством и по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам

При назначении и выплате пособия по беременности и родам фонд будет руководствоваться Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.12.2011 № 1472н (далее — Регламент № 1).

Согласно пункту 14 Регламента № 1 для получения пособия по беременности и родам работница должна представить в фонд:

  До утверждения новой формы справки работодатель может выдать справку, содержащую сведения об исключаемых периодах для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, в произвольной форме (письмо ФСС РФ от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169) - заявление о выплате пособия в произвольной форме; - больничный лист по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н; - справку (справки) о сумме заработка за два календарных года по форме, приведенной в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (далее — справка о сумме заработка). Вместо подлинника справки о сумме заработка можно представить ее копию, заверенную в установленном порядке; - заявление о направлении запроса в ПФР по форме, приведенной в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н (далее — заявление о направлении запроса в ПФР). Заявление представляется, если женщина не может представить справку о сумме заработка в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам; - документы, подтверждающие страховой стаж застрахованного лица в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (например, трудовую книжку).

Пособие по уходу за ребенком

Административный регламент предоставления фондом госуслуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 21.02.2012 № 145н (далее — Регламент № 2).

Документы для назначения пособия, которые должен представить заявитель, перечислены в пункте 14 Регламента № 2:

- заявление о выплате пособия в произвольной форме; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки. Аналогичные документы нужно подать на предыдущего ребенка (детей). В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия; - справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие; - справка о сумме заработка (заверенная копия) либо заявление о направлении запроса в ПФР.

  Если ребенок родился за границей, представляются дополнительные документы, перечисленные в подпункте «б» пункта 14 Регламента № 2

Пособие по временной нетрудоспособности

Фонд назначает и выплачивает пособия согласно Административному регламенту, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29.02.2012 № 172н (далее — Регламент № 3). Перечень документов для назначения пособия установлен в пункте 14 Регламента № 3. К ним отнесены:

- заявление о выплате пособия в произвольной форме; - листок нетрудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н; - справка о сумме заработка (заверенная копия) либо заявление о направлении запроса в ПФР; - документы, подтверждающие страховой стаж в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Все перечни документов, приведенные в регламентах, являются исчерпывающими, поэтому фонд не вправе требовать представления других документов (письмо ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451).

Документы можно подать в территориальное отделение ФСС   РФ как в бумажном, так и в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (п. 37 Регламентов № 1 и 3, п. 39 Регламента № 2).

Какие документы должен запрашивать фонд

Если застрахованное лицо для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может представить справку о сумме заработка за два календарных года из-за того, что организация прекратила свою деятельность, Фонд социального страхования запросит эти данные в ПФР в рамках межведомственного взаимодействия (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для выплаты пособия по уходу за ребенком ФСС РФ может затребовать сведения о неполучении ежемесячного пособия в органах соцзащиты, если лицо, фактически ухаживающее за ребенком, не работает либо очно обучается в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского образования (п. 16 Регламентов № 1 и 3, п. 17 Регламента № 2). За справкой нужно обращаться в органы соцзащиты по месту жительства лица, ухаживающего за ребенком.

Сроки выплаты пособий

ФСС РФ выплатит все пособия не позднее 10 календарных дней со дня поступления заявления и соответствующих документов (п. 11 Регламентов № 1, 2 и 3). Пособия могут быть перечислены через «Почту России», банк или иную организацию — способ перечисления указывает работник в заявлении (п. 45 Регламентов № 1 и 3, п. 48 Регламента № 2).

Может ли фонд отказать в назначении пособий

Может, еслисотрудник пропустил срок обращения за ними. Для получения пособия:

- по беременности и родам документы в фонд нужно представить не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ и абз. 3 п. 20 Регламента № 1);- уходу за ребенком — не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ и подп. «б» п. 22 Регламента № 2);

  Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74- временной нетрудоспособности — не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ и подп. «б» п. 20 Регламента № 3).

Независимо от того, пропущен срок подачи документов или нет, ФСС РФ выплатит пособия, если нарушение срока связано:

- с обстоятельствами непреодолимой силы (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и т. п.); - длительной (более шести месяцев) болезнью застрахованного лица; - его переездом на место жительства в другой населенный пункт и др.

Убедитесь, что Вы готовы к сдаче отчетности в ФСС

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль