В порядок аттестации рабочих мест внесены поправки

198
Минтруд России скорректировал Порядок проведения аттестации рабочих мест. Главное изменение — исключена обязательная аттестация абсолютно всех рабочих мест каждые пять лет. Что еще изменилось, читайте в статье.

Приказом от 12.12.2012 № 590н Минтруд России внес изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок).

Необходимость подготовки и внесения поправок возникла в связи с заключением Минэкономразвития России от 12.05.2012 «Об экспертизе приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”» (далее — экспертное заключение).

В экспертном заключении был сделан вывод о наличии в Порядке положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности.

Минтруд России доработал указанные положения.

Какие рабочие места подлежат аттестации, а какие нет

В экспертном заключении говорилось, что избыточно распространять обязательное требование по проведению аттестации на те рабочие места, по которым статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и причинения вреда работникам. Это нашло отражение в новой редакции пункта 4 Порядка.

Аттестация не нужна

В пункте 4 Порядка закреплено, что аттестации не подлежат рабочие места, на которых работники: трудятся на персональных компьютерах; используют для нужд организации копировально-множительную и иную офисную и бытовую технику.

  Согласно прежней редакции пункта 4 Порядка работодатель был обязан проводить аттестацию всех рабочих мест

Аттестация необходима

Внесение поправок в пункт 4 Порядка поставило в зависимость проведение аттестации рабочих мест от трудовой функции работников. Теперь работодатель обязан провести аттестацию на тех рабочих местах, где трудовая функция работников предусматривает:

- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; - эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; - работу с источниками опасности, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемыми аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; - использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; - хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Рабочие места сотрудников с указанными трудовыми функциями должны быть аттестованы при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Аттестация вновь организованных рабочих мест

  О том, как заполнить документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, читайте в статье «Документальное оформление аттестации рабочих мест» // Зарплата, 2011, № 9

Аттестацию также должны пройти новые рабочие места, организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (п. 4 Порядка).

Вновь организованное рабочее место нужно документально оформить

Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя, такими как:

— акт приемки;

— штатное расписание;

— технологические инструкции;

— рабочие инструкции и др.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (п. 4 Порядка).

Как было раньше. В прежней редакции пункта 8 Порядка аттестацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен был начать не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Это делало проведение аттестации нецелесообразным, так как период с момента ввода в эксплуатацию до достижения проектных мощностей неоднозначен и цель аттестации могла быть не достигнута.

Сроки проведения повторной аттестации

Согласно новой редакции пункта 8 Порядка работодатель должен проводить повторную аттестацию не реже одного раза в пять лет на рабочих местах:

- где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда; - с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

На остальных рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), повторная аттестация не проводится, кроме случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47—51 Порядка.

Как было раньше. В прежней редакции пункта 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливал работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это требование было избыточным для тех рабочих мест, на которых технологический процесс оставался неизменным, а рабочее место соответствовало нормативным условиям.

Причины проведения внеплановой аттестации

Согласно поправкам, внесенным в пункт 47 Порядка, появились дополнительные причины для проведения внеплановой аттестации рабочего места. Такими причинами могут быть:

  Еще одной причиной проведения внеплановой аттестации был ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 47 прежней редакции Порядка) - обращение работника или представителя профсоюза с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте; - наличие предписания, выданного работодателю государственной инспекцией труда.

Как и раньше, внеплановую проверку могут инициировать результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Уточнения в карту аттестации рабочего места

Кроме перечисленных выше изменений, поправки внесены в карту аттестации рабочего места по условиям труда. Такая карта является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

Теперь в строке 021 карты при заполнении перечня используемого на рабочем месте оборудования работодателю нужно указывать его марку, регистрационный номер и год выпуска.

Как было раньше. Согласно прежней редакции подпункта 7 пункта 3 приложения № 3 к Порядку в строке 021 карты аттестации рабочих мест работодатель заполнял перечень используемых на рабочем месте оборудования, материалов и сырья без указания марки, регистрационного номера и года выпуска оборудования.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль