Уплата взносов по дополнительному тарифу

345
Если в организации есть работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, уплачивать за них страховые взносы по дополнительному тарифу нужно не всегда. В каких случаях взносы начисляются, а в каких нет, читайте в статье. Материал подготовлен при участии И.В. Кучмия, начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР.

C 1 января 2013 года работодатели должны начислять страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу на выплаты работникам, занятым во вредных, опасных или тяжелых условиях труда. Для начисления взносов должны соблюдаться два условия:

- работник занят на видах работ, перечисленных в подпунктах 1—18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-ФЗ) (ч. 1 и 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ);
- условия труда на рабочем месте сотрудника признаны вредными, опасными или тяжелыми по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом (ч. 4 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ).

  В соответствии с планом-графиком подготовки проектов федеральных законов по реализации стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ введение специальной оценки условий труда запланировано на сентябрь 2013 года

До введения специальной оценки условий труда работодатели могут использовать результаты аттестации рабочих мест.

Для наглядности обязательные условия для начисления страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу приведены на схеме.

Схема Два условия для начисления взносов по дополнительному тарифу

Уплата взносов по дополнительному тарифу

Если работник занят на видах работ, перечисленных в подпунктах 1—18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, но условия труда на его рабочем месте не признаны вредными, опасными или тяжелыми, работодатель освобождается от уплаты взносов по дополнительному тарифу (ч. 4 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ).

С выплат такому работнику работодатель будет уплачивать страховые взносы по тарифу, установленному для организации (включая пониженные тарифы).

Страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются на всю сумму выплат работнику. Ограничение выплат предельной величиной базы, установленной в частях 4 и 5 статьи 8 Закона № 212-ФЗ, к ним не применяется. Это следует из части 3 статьи 58.3 Закона № 212ФЗ.

Объект и база для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам

При начислении страховых взносов по дополнительным тарифам объект обложения страховыми взносами определяется в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212ФЗ, а база — как сумма выплат и вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212ФЗ.

Дополнительные тарифы 4 и 2%

Дополнительные тарифы страховых взносов начисляются в размере:

- 4% — на выплаты работникам, занятым на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ;
- 2% — на выплаты работникам, занятым на видах работ, указанных в подпунктах 2—18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ.

Такой порядок установлен в статье 58.3 Закона № 212-ФЗ и статье 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ).

В последующие годы дополнительные тарифы будут увеличены

Для видов работ по Списку № 1 дополнительный тариф будет повышен до 6% в 2014 году и до 9% в 2015-м и последующие годы.

Для видов работ по Списку № 2 и «малым» спискам дополнительный тариф составит 4% с 2014 года и 6% с 2015-го.

Тариф 4% предусмотрен для видов работ, входящих в Список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 (далее — Список № 1) (п. 1 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ, ч. 1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ).

Тариф 2% предусмотрен для видов работ, входящих:

- в Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 (далее — Список № 2) (п. 2 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ, ч. 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ);
- «малые» списки, применяемые при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами «в» — «и» постановления Правительства РФ от 18.07.2002 № 537.

Включение в специальный стаж периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

С 1 января 2013 года периоды работ, предусмотренных подпунктами 1—18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при соблюдении установленных законодательством условий:

— работник занят на соответствующих видах работ полный рабочий день;

— условия труда на рабочем месте признаны вредными, опасными или тяжелыми по результатам специальной оценки условий труда;

— с выплат работнику уплачивались страховые взносы по дополнительному тарифу в соответствии со статьей 33.2 Закона № 167-ФЗ.

Страховые взносы по дополнительным тарифам 4 и 2% начисляются на выплаты работникам, занятым на видах работ, перечисленных в таблице.

Таблица Виды занятости работников, при которых начисляются страховые взносы по дополнительным тарифам 4 и 2%
Тариф 4% (Список № 1)
Подземные работы
Работы с вредными условиями труда
Работа в горячих цехах
Тариф 2% (Список № 2)
Работы с тяжелыми условиями труда
Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин
Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью
Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы
Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах
Работа в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования
Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах
Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения)
Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах
Работа (полный рабочий день) на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников
Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности
Работа в летном составе гражданской авиации
Работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации
Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации
Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России
Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб)
Тариф 2% («малые» списки)
Работа в текстильной промышленности (список производств и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 01.03.92 № 130)
Работа по организации перевозок и обеспечению безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене (список профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 24.04.92 № 272)
Работа на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования) (список профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 24.04.92 № 273)
Работа (полный рабочий день) на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горно-спасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (список работ и профессий утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 13.09.91 № 481)
Работа на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (список работ (профессий и должностей) утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.92 № 467)
Работа в летном составе гражданской авиации (список должностей утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 04.09.91 № 459)
Работа по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (список должностей утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 04.09.91 № 459)

Досрочная пенсия — уплата взносов по дополнительному тарифу

С 1 января 2013 года право на досрочную пенсию связано с уплатой страховых взносов по дополнительному тарифу.

  Условия для досрочного назначения трудовой пенсии по старости перечислены в статье 27 Закона № 173-ФЗ

На основании нормативных документов работодатель должен самостоятельно определить, какие рабочие места в организации дают право на досрочное назначение пенсии в связи с тем, что входят в Список № 1, Список № 2 или «малые» списки.

Если на этих рабочих местах условия труда по результатам аттестации признаны вредными, опасными или тяжелыми, на выплаты работникам работодатель должен начислять страховые взносы:

- по тарифам, установленным для организации (включая пониженные тарифы);
- по дополнительным тарифам в зависимости от вида работ, на которых заняты сотрудники.

Рассмотрим несколько ситуаций и разберемся, на какие выплаты работникам нужно начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, а на какие нет.

Если условия труда не признаны вредными

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работникам, занятым на видах работ, которые включены в Список № 1, если по результатам аттестации такие рабочие места не признаны вредными?

  ПФР иногда запрашивает у работодателя сведения о том, кто из числа конкретных работников трудится на рабочих местах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда

Если результаты аттестации свидетельствуют о том, что на конкретном рабочем месте нет вредных условий труда, работодатель не должен начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работающего на таком месте работника.

В сведениях индивидуального (персонифицированного) учета, подаваемых на данного работника по форме СЗВ-6-4, работодатель не будет заполнять раздел 3 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений застрахованного лица, занятого на соответствующих видах работ, на которые начислены страховые взносы по дополнительному тарифу».

Также ему не нужно заполнять сведения в разделе 5 «Период работы за последние три месяца отчетного периода» в графах:

- «Исчисление страхового стажа» — в них не отражается соответствующим кодом та профессия или должность, которая предусмотрена в Списке № 1;
- «Условия для досрочного назначения трудовой пенсии».

Работник — временно пребывающий иностранный гражданин

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику — временно пребывающему иностранному гражданину, с которым заключен трудовой договор на срок шесть месяцев и более в течение календарного года, если по результатам аттестации условия его труда признаны вредными, опасными или тяжелыми?

На работников — временно пребывающих иностранных граждан из стран СНГ распространяется действие следующих документов:

 Соглашение № 1 применяется в Таджикистане, Казахстане и Молдавии с 11.08.95, на Украине с 22.08.95, в России с 01.09.95, Узбекистане с 18.09.95, Киргизии с 28.12.95, Армении с 26.02.96, Азербайджане с 18.12.96, Белоруссии с 20.11.97

- Соглашения от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (далее — Соглашение № 1);
- Соглашения стран СНГ от 13.03.92 «О гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее — Соглашение № 2).

Согласно части 2 статьи 4 Соглашения № 1 трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсию на льготных основаниях или за выслугу лет, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любой страны СНГ — участника соглашения (п. 2 ст. 6 Соглашения № 2).

Если по результатам аттестации условия труда сотрудника — временно пребывающего иностранного гражданина одной из стран СНГ признаны вредными, опасными или тяжелыми, работодатель должен начислять на выплаты в его пользу:

- страховые взносы на страховую часть пенсии независимо от года его рождения по тарифам 22 и 10% (ч. 2 ст. 22.1 и ч. 1 ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ);
- страховые взносы по дополнительному тарифу в зависимости от вида работы сотрудника.

Если взносы по дополнительному тарифу работодатель не уплачивает, работнику не будет зачтен страховой стаж для досрочного назначения пенсии по месту его жительства.

При окончательном выезде трудящегося-мигранта из страны трудоустройства работодатель обязан выдать ему справку или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно (ч. 3 ст. 4 Соглашения № 1).

В качестве такого документа работодатель может выдать копии форм СЗВ-6-4 (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В организации введена должность с вредными условиями труда

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику, должность которого в организации введена после проведения аттестации рабочих мест (работа во вредных условиях труда)?

До признания условий труда вредными по результатам аттестации рабочего места работодатель не начисляет страховые взносы по дополнительным тарифам.

  Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоц--развития России от 26.04.2011 № 342н

После проведения аттестации рабочего места и признания условий труда на нем вредными работодатель должен начать начисление страховых взносов по дополнительному тарифу. С этого момента особые условия труда будут засчитываться в стаж работника.

Неполное рабочее время и временная нетрудоспособность

Работа на 0,5 ставки. Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику, должность которого входит в Список № 1, если он сначала находился в неоплачиваемом отпуске, а потом вышел на работу на 0,5 ставки?

Будем считать, что условия труда на рабочем месте сотрудника признаны вредными, опасными или тяжелыми по результатам аттестации рабочих мест.

Начисление страховых взносов по дополнительному тарифу на выплаты при работе на 0,5 ставки будет зависеть от того, включается период такой работы в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости или нет.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона № 173-ФЗ, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее — Правила).

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, которая выполнялась:

- постоянно в течение полного рабочего дня (п. 5 Правил);
- в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил).

  Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке (п. 5 Правил)

Работа на 0,5 ставки не включается в стаж работы для досрочного назначения пенсии. Следовательно, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам на выплаты сотруднику, работающему в особых условиях, но неполный рабочий день, не нужно.

Работа в течение полного рабочего дня. Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику, должность которого входит в Список № 1, если он сначала находился в неоплачиваемом отпуске, а потом вышел на полный рабочий день и в этот период заболел?

С момента выхода работника из неоплачиваемого отпуска работодатель должен начислять на его выплаты страховые взносы по дополнительным тарифам.

  В стаж для досрочного назначения пенсии также включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил)

В случае болезни работника в стаж для досрочного назначения пенсии включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 5 Правил). Страховые взносы по дополнительным тарифам на суммы пособий не начисляются (подп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Особые условия труда чередуются с обычными

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику, у которого вредные условия труда чередуются с обычными?

На практике в каждой организации есть рабочие места, сформированные так называемым извлечением из общего списка. В те периоды, когда работник трудится на таком рабочем месте, работодатель будет уплачивать за него взносы по дополнительному тарифу. Это время войдет в стаж работника для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Если работник трудится в обычных условиях труда, страховые взносы по дополнительному тарифу за него не уплачиваются.

Срок перевода имеет значение. Если работник переведен с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую такого права, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 9 Правил).

То есть если в течение календарного года работодатель переводит работника с «вредной» должности на обычную на срок не более одного месяца, период работы в обеих должностях засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. На выплаты работнику в период работы, например, докером и слесарем работодатель должен начислять страховые взносы по дополнительному тарифу.

В межнавигационный период докеров на два месяца переводят в слесари. Если сотрудник отработал в течение полного навигационного периода на водном транспорте, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ему засчитывается в соответствующем календарном году полный год (п. 13 Правил).

  Перечень навигационных периодов на водном транспорте определяется Правительством РФ

Таким образом, работодатель должен уплачивать за работника страховые взносы по дополнительному тарифу в течение всего года — и в навигационный период, и в межнавигационный период, когда докер два месяца работает в должности слесаря.

Уплата взносов по дополнительному тарифу Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости дают периоды работы в течение полного навигационного периода.

 

Если сотрудник отработал навигационный период не полностью, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, исчисленные в календарных днях (постановление ФАС Уральского округа от 29.12.2008 № Ф09-9846/08-С2 по делу № А07-10134/08).

Страховые взносы по дополнительному тарифу работодатель будет уплачивать за работника в фактические периоды работы в навигационный период.

Работники ежемесячно по 10 дней проводят на полевых геолого-разведочных работах. В пункте 7 Правил установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы в связи с полевыми геолого-разведочными работами включаются в следующем порядке:

  В стаж также включаются иные периоды работ в полевых условиях в связи с поисковыми, топографогеодезическими, геофизическими, лесоустроительными и другими работами (п. 7 Правил)

- работа от шести месяцев до одного года — как один год;
- менее шести месяцев — по фактической продолжительности.

Следовательно, ежемесячные 10-дневные периоды полевых геолого-разведочных работ включаются в стаж работника по фактической продолжительности. В эти периоды за работника нужно уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу.

Особый порядок исчисления стажа

В отношении работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указанных в пунктах 7, 13 и 15 Правил (полевые геологические работы, работы в течение полного навигационного периода, полного сезона, подземные работы) установлен особый порядок исчисления стажа (п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФот 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).

Работник на пенсии

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работникам, которые досрочно вышли на пенсию или находятся на пенсии по возрасту?

Статья 58.3 Закона № 212-ФЗ не устанавливает никаких исключений для работников — пенсионеров по возрасту или пенсионеров, вышедших на пенсию ранее достижения пенсионного возраста. Уплата страховых взносов по доптарифу поставлена в зависимость от занятости работников на определенных видах работ и от результатов аттестации рабочего места по условиям труда.

Следовательно, на выплаты работникам-пенсионерам с особыми условиями труда работодатель должен начислять страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам.

Уплата взносов по дополнительному тарифу Страховые взносы, уплаченные по доптарифам, направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии (солидарная часть тарифа) и не влияют на размер пенсии работника.

 

Работа по ученическому договору

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику, который трудится в особых условиях труда в соответствии с ученическим договором?

Согласно пункту 11 Правил период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии, что в статье 27 Закона № 173-ФЗ или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрена определенная работа без указания наименований профессий или должностей.

В этом случае работодатель уплачивает за такого работника страховые взносы по дополнительному тарифу (Определение Московского областного суда от 31.08.2010 по делу № 33-15966).

Работник в учебном отпуске

А нужно ли начислять страховые взносы по доптарифу на выплаты работнику, обучающемуся с отрывом от работы?

В период обучения работник не выполняет своих трудовых обязанностей, а значит, на него не воздействуют вредные или опасные факторы, связанные с профессиональной деятельностью. В связи с этим период обучения не включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Следовательно, работодатель не должен уплачивать за работника страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам в период учебного отпуска.

По основной работе — вредные условия труда, по совместительству — обычные

Должен ли работодатель начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты работнику, который по основной работе трудится во вредных условиях, а по совместительству в этой же организации вредных условий труда у него нет?

Если работник занят на видах работ, включенных в Список № 1 или Список № 2, и результатами аттестации подтверждается, что условия труда по основному месту работы признаны вредными, опасными или тяжелыми, на выплаты работнику нужно начислять страховые взносы по дополнительному тарифу. На выплаты за работу по совместительству указанные взносы начислять не нужно.

Когда еще нужно начислять страховые взносы по дополнительным тарифам

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются:

- период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от того, выдержал ли работник испытание (п. 10 Правил);
- перевода беременной женщины в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов (п. 12 Правил);
- время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 14 Правил).

В эти периоды работодатель должен уплачивать за работника страховые взносы по дополнительному тарифу.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль