Два вопроса об увольнении работника

74
В редакцию журнала «Зарплата» приходят письма с вопросами не только от работодателей, но и от работников. Редакция никогда не оставляет ни одно из них без внимания. Два таких вопроса с ответами экспертов журнала предлагаем вашему вниманию.

Каким числом лучше написать заявление на увольнение

Здравствуйте! Работаю в школе. В прошлом году была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июня по 15 августа (у учителей отпуск 56 календарных дней). В этом году отпуск по графику будет предоставлен также с 21 июня по 15 августа. Но я хочу уволиться.
Подскажите, пожалуйста, каким числом лучше подать заявление на увольнение:
— в день начала отпуска — 21 июня 2013 года;
— после окончания отпуска — 16 августа 2013 года?
А.И. Солодкина, учитель

Здесь многое зависит от ваших обстоятельств.

Если вы подыскали себе другую работу и вас уже ждут на новом рабочем месте, то, конечно, лучше подать заявление об увольнении пораньше (можно это сделать и в отпуске).

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начнет исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Соответственно трудовой договор с вами будет расторгнут через две недели (или раньше, по соглашению с работодателем).

  Если работник решил уволиться и к этому времени у него накопились неиспользованные дни отпуска, он вправе их отгулять до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

Подробнее об увольнении в период отпуска читайте в статье «Работник увольняется во время отпуска» (электронный журнал «Зарплата», 2013, № 6).

Если же вам, наоборот, нужно время, чтобы подыскать подходящую работу, то в этом случае можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст 127 ТК РФ). Просьба может быть выражена так: « Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с___________ 2013 года продолжительностью _________ дней с последующим увольнением ». При этом последним рабочим днем будет рабочий день, предшествующий началу отпуска, а днем увольнения — последний день отпуска .

Все расчеты с вами работодатель должен произвести до начала отпуска.

Если вы передумали по каким-то причинам увольняться во время отпуска, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Два вопроса об увольнении работникаРаботодатель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Вместо этого он вправе выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Поэтому, если вы хотите обязательно пойти в отпуск, а затем уволиться, можно поступить по-другому: написать заявление на отпуск, а за две недели до его окончания подать заявление об увольнении.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается всем работникам независимо от причины увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до двух месяцев, с которыми заключен срочный трудовой договор, и сотрудников, которым установлен испытательный срок, даже если они не прошли испытание, и работников-совместителей. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штата

Здравствуйте! Могу ли я потребовать от администрации приказ:
— о том, что действительно было произведено сокращение штата;
— и в связи с чем это было сделано?
Выгодно ли расторгнуть договор до истечения срока уведомления, если у меня нет работы?
А.И. Потапов, наладчик токарных аппаратов

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику документы, подтверждающие фактическое уменьшение штатных единиц. Причины, послужившие для принятия такого решения, указывают в письменном уведомлении в общем виде, например так: «В связи с организационно-штатными мероприятиями».

Если у вас есть обоснованные сомнения в законности увольнения, вы можете обратиться в суд. В этом случае работодатель должен будет доказать, что:

- для сокращения штата были основания;
- сокращение фактически проведено;

  О сокращении штата работник должен быть уведомлен под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

- работник письменно уведомлен за два месяца;
- ему предложены имеющиеся вакансии;
- его преимущественное право на оставление на работе не нарушено (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и другие судебные решения).

На ваш второй вопрос дать однозначный ответ затруднительно. С одной стороны, уволившись до истечения срока предупреждения, работник не потеряет в доходах, у него появится больше свободного времени для полноценного поиска новой работы, он может встать на учет в службе занятости.

С другой стороны, досрочное расторжение договора приводит к тому, что сотрудник раньше лишится права на оплачиваемый больничный. К тому же за два месяца у работодателя может отпасть необходимость в сокращении штата. Такое на практике тоже случается, хотя довольно редко.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль