Тест по результатам вебинара «Государственные гарантии по оплате труда»

140
Видеозапись лекции по данной теме размещена на сайте "Школа Зарплатоведа". Вопросы теста напрямую связаны с лекцией – те, кто внимательно прослушали ее, без труда смогут пройти тестирование, успешное завершение которого дает Вам право получить промежуточный сертификат за подписью лектора.

1. Как соотносятся МРОТ и прожиточный минимум?

а) МРОТ может быть ниже прожиточного минимума;

б) МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума;

в) МРОТ равен прожиточному минимуму.

2. Какова величина МРОТ, действующая с1 января 2013 года?

а) 5205 руб.;

б) 5000 руб.;

в) 4611 руб.

3. Какова периодичность выплаты заработной платы сотрудникам?

а) не реже чем каждые полмесяца;

б) раз в месяц;

в) установленная соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организациеи при заключении коллективного договора;

г) раз в неделю.

4. Каков размер МРОТ в субъектах РФ?

a) равен федеральному МРОТ;

б) устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом;

в) МРОТ в субъектах РФ не устанавливается.

5. Что должен сделать работодатель в случае задержки выплаты заработной платы?

а) обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), если факт задержки заработной платы будет установлен судом;

б) ничего не должен делать;

в) обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

г) в зависимости от причины задержки решает сам, выплачивать проценты или нет.

6. Какую ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы?

а) только материальную;

б) материальную, дисциплинарную, административную и уголовную;

в) только дисциплинарную и материальную.

7. Что относится к государственным гарантиям по оплате труда работников?

а) величина МРОТ в РФ;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

д) сроки и очередность выплаты заработной платы;

е) ответственность работодателей за нарушение норм труда;

ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

з) право работников на отпуск за свой счет.

8. В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда?

а) в таком же размере, как и для работников других производств;

б) в повышенном размере, с учетом надбавок и компенсаций;

в) исходя из результатов аттестации рабочих мест.

9. В какие инстанции для защиты своих прав может обратиться работник в случае несвоевременной выплаты заработной платы?

а) в прокуратуру;

б) к работодателю;

в) в суд;

г) в инспекцию труда;

д) в налоговую инспекцию.

10. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги?

а) да, это требование трудового законодательства;

б) да, если индексация и ее порядок предусмотрены в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации;

в) нет, не обязан.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль