text
Зарплата

Тест по результатам вебинара «Государственные гарантии по оплате труда»

  • 28 июня 2013
  • 170

Видеозапись лекции по данной теме размещена на сайте "Школа Зарплатоведа". Вопросы теста напрямую связаны с лекцией – те, кто внимательно прослушали ее, без труда смогут пройти тестирование, успешное завершение которого дает Вам право получить промежуточный сертификат за подписью лектора.

1. Как соотносятся МРОТ и прожиточный минимум?

а) МРОТ может быть ниже прожиточного минимума;

б) МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума;

в) МРОТ равен прожиточному минимуму.

2. Какова величина МРОТ, действующая с1 января 2013 года?

а) 5205 руб.;

б) 5000 руб.;

в) 4611 руб.

3. Какова периодичность выплаты заработной платы сотрудникам?

а) не реже чем каждые полмесяца;

б) раз в месяц;

в) установленная соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организациеи при заключении коллективного договора;

г) раз в неделю.

4. Каков размер МРОТ в субъектах РФ?

a) равен федеральному МРОТ;

б) устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом;

в) МРОТ в субъектах РФ не устанавливается.

5. Что должен сделать работодатель в случае задержки выплаты заработной платы?

а) обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), если факт задержки заработной платы будет установлен судом;

б) ничего не должен делать;

в) обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

г) в зависимости от причины задержки решает сам, выплачивать проценты или нет.

6. Какую ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы?

а) только материальную;

б) материальную, дисциплинарную, административную и уголовную;

в) только дисциплинарную и материальную.

7. Что относится к государственным гарантиям по оплате труда работников?

а) величина МРОТ в РФ;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

д) сроки и очередность выплаты заработной платы;

е) ответственность работодателей за нарушение норм труда;

ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

з) право работников на отпуск за свой счет.

8. В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда?

а) в таком же размере, как и для работников других производств;

б) в повышенном размере, с учетом надбавок и компенсаций;

в) исходя из результатов аттестации рабочих мест.

9. В какие инстанции для защиты своих прав может обратиться работник в случае несвоевременной выплаты заработной платы?

а) в прокуратуру;

б) к работодателю;

в) в суд;

г) в инспекцию труда;

д) в налоговую инспекцию.

10. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги?

а) да, это требование трудового законодательства;

б) да, если индексация и ее порядок предусмотрены в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации;

в) нет, не обязан.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.