text
Зарплата

Норму об индексации зарплаты пропишут более четко

  • 28 июня 2013
  • 61

Госдума рассмотрит законопроект № 284365-6, вносящий поправки в статью 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» ТК РФ, которая в настоящее время сформулирована крайне неопределенно, что затрудняет ее реализацию на практике.

В статье 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть в отношении бюджетных организаций статья 134 ТК РФ содержит ясный отсыл к нормам трудового права. В отношении же частных компаний требования сформулированы неопределенно, что оставляет простор для разных толкований.

С одной стороны, порядок индексации заработной платы устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами организации, из чего можно сделать вывод, что и сам факт индексации остается на усмотрение работодателя.

С другой стороны, Трудовым кодексом предусмотрена индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, но и для коммерческих компаний. Следовательно, к полномочиям работодателя относится не установление индексации (которое является его обязанностью), а определение порядка учета роста цен при индексации зарплаты.

Индексация может проводиться:

- в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата;
- на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает организация.

В каждом из этих вариантов размер индексации заработной платы будет разный.

И еще одна неопределенность, не разрешенная в положениях статьи 134 Трудового кодекса, — периодичность, с которой осуществляется индексация заработной платы.

Этот вопрос важен с практической точки зрения. Ведь если ежеквартальная или даже ежегодная индексация заработной платы возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет считается не более чем бонусом за лояльность фирме. Рассчитывать на него в условиях российской текучести кадров могут немногие.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.