text
Зарплата

Тест по вебинару «Средний заработок для расчета отпускных»

  • 26 июля 2013
  • 141

Подробности.

Вопрос 1 Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отсутствие в компании графика ежегодных отпусков?

а) административная;

б) уголовная и административная;

в) никакой ответственности нет, потому что нарушение незначительно.

Вопрос 2 После отпуска по беременности и родам сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком. А после окончания данного отпуска попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Из выплат за какой период будет рассчитываться средний заработок?

а) за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам;

б) 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком;

в) 2 года, предшествующих году ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам;

г) 2 года, предшествующих году ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос 3 Какие выплаты включаются в средний заработок при расчете отпускных?

а) доплата за выслугу лет;

б) оплата коммунальных услуг;

в) оплата проезда;

г) пособие по временной нетрудоспособности;

д) компенсация стоимости питания;

е) районный коэффициент к заработной плате.

Вопрос 4 Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

а) да, так как отпуск дополнительный;

б) не включаются;

в) это зависит от класса условий труда: если условия труда оптимальные (1-й класс) или допустимые (2-й класс), то такие дни не включаются, а если вредные (3-й класс) или опасные (экстремальные) (4-й класс) — включаются.

Вопрос 5 Сколько дней неиспользованного отпуска работник теряет при увольнении?

а) половину причитающихся дней;

б) первые три дня;

в) как дни отдыха будут потеряны все дни неиспользованного отпуска. Но за них сотруднику выплачивается денежная компенсация;

г) ни одного дня.

Вопрос 6 Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года работодатель может заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией?

а) 7 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) превышающую 28 календарных дней.

Вопрос 7 Какова основная цель предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) обеспечение права на отдых;

б) освобождение от выполнения трудовых обязанностей;

в) уклонение от выполнения своих трудовых обязанностей;

г) восстановление физических и душевных сил, израсходованных в течение года.

Вопрос 8 Сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск повышен оклад. Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Нужно ли пересчитывать сумму отпускных?

а) по усмотрению работодателя;

б) пересчет производить не нужно, так как остальным сотрудникам организации оклады не повышались;

в) отпускные нужно пересчитать. Повышение зарплаты как всем сотрудникам организации, так и отдельно взятому, требует такого пересчета.

Вопрос 9 Работника увольняют по сокращению штата до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска?

а) так же, как и отпускные;

б) как упущенную выгоду;

в) ничего рассчитывать не нужно.

Вопрос 10 Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?

а) да, поскольку отработанных дней меньше;

б) нет;

в) все зависит от должности работника.

  Зайдите на страницу лекции «Средний заработок для расчета отпускных» на сайте Школа Зарплатоведа, пройдите этот тест и получите сертификат с подписью лектора

Вопрос 11 Как рассчитывается средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде у него не было заработка?

а) исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному. Если предшествующего периода не было, то из зарплаты за фактически отработанные дни в месяце отпуска;

б) исходя из 50% тарифной ставки, должностного оклада, указанного в штатном расписании;

в) исходя из МРОТ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.