text
Зарплата

Как платить взносы по доптарифу, если работник частично занят…

  • 26 июля 2013
  • 69

…на вредных работах

В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2—18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ), так и на работах с нормальными условиями труда, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премию) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ. Если премия по результатам работы за отчетный период (месяц отчетного периода), в котором работник был занят на соответствующих видах работ, начисляется ему в текущем месяце следующего отчетного периода, в котором он также занят на этих работах, такая премия в текущем отчетном периоде (периоде начисления) включается в облагаемую базу для исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам, указанным в части 1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в 2013 году — 4%) (письмо Минтруда России от 30.04.2013 № 17-4/727).

…по совместительству

На выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в подпунктах 1—18 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, на условиях совместительства, страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам не начисляются.

Если работник в течение месяца при совмещении профессий частично занят как на работах с особыми условиями труда, поименованными в подпунктах 2—18 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, так и на работах с нормальными условиями труда, страховые взносы по соответствующему дополнительному тарифу начисляются на все выплаты и вознаграждения (включая доплату за совмещение профессий), начисленные работнику в этом месяце, пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.05.2013 № 17-3/878).

…на работах с особыми условиями труда

В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с особыми условиями труда, поименованных в подпунктах 2—18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, так и на работах с нормальными условиями труда, исчисление страховых взносов по соответствующему дополнительному тарифу осуществляется плательщиком со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая оплату учебного отпуска) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ, поименованных в подпунктах 2—18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ (письмо Минтруда России от 29.05.2013 № 17-3/877).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.