text
Зарплата

Ответы на тест по итогам вебинара «Средний заработок для расчета отпускных»

  • 1 сентября 2013
  • 216

Уважаемые читатели! Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы теста по итогам вебинара «Средний заработок для расчета отпускных», опубликованные в № 8 журнала «Зарплата».

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отсутствие в компании графика ежегодных отпусков?

Ответ 1 Правильный ответ «а» — административная.

Если график отпусков не утвержден, то организацию могут оштрафовать на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

После отпуска по беременности и родам сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком. А после окончания данного отпуска попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Из выплат за какой период будет рассчитываться средний заработок?

Ответ 2 Правильный ответ «а» — из выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Об этом сказано в части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Какие выплаты включаются в средний заработок прирасчете отпускных?

Ответ 3 Правильные ответы:

- «а» — доплата за выслугу лет;
- «е» — районный коэффициент к заработной плате.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (подп. «к» и «л» п. 2 Положения о среднем заработке).

Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Ответ 4 Правильный ответ «б» — не включаются.

В соответствии с частью 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпусков не включаются.

Сколько дней неиспользованного отпуска работник теряет при увольнении?

Ответ 5 Правильные ответы:

- «в» — как дни отдыха будут потеряны все дни неиспользованного отпуска. Но за них сотруднику выплачивается денежная компенсация;
- «г» — ни одного дня.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года работодатель может заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией?

Ответ 6 Правильный ответ «г» — превышающую 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Какова основная цель предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ 7 Правильный ответ «а» — обеспечение права на отдых.

В пункте 5 статьи 37 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск повышен оклад. Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Нужно ли пересчитывать сумму отпускных?

Ответ 8 Правильный ответ «б» — пересчет производить не нужно, так как остальным сотрудникам организации оклады не повышались.

Необходимо применять нормы азбаца 3 пункта 16 Положения о среднем заработке, в которых определен порядок индексации среднего заработка в случае повышения окладов в организации.

Работника увольняют по сокращению штата до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска?

Ответ 9 Правильный ответ «в» — ничего рассчитывать не нужно.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81 или пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?

Ответ 10 Правильный ответ «б» — нет, не является.

На основании части 4 статьи 112 ТК РФ работникам сохраняется зарплата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

Как рассчитывается средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде не было заработка?

Ответ 11 Правильный ответ «а» — исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному. Если предшествующего периода не было, то из зарплаты за фактически отработанные дни в месяце отпуска. В расчет принимаются начисленные выплаты за фактически отработанные дни (п. 7 Положения о среднем заработке).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.