Ответы на тест по итогам вебинара «Средний заработок для расчета отпускных»

179
Уважаемые читатели! Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы теста по итогам вебинара «Средний заработок для расчета отпускных», опубликованные в № 8 журнала «Зарплата».

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отсутствие в компании графика ежегодных отпусков?

Ответ 1 Правильный ответ «а» — административная.

Если график отпусков не утвержден, то организацию могут оштрафовать на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

После отпуска по беременности и родам сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком. А после окончания данного отпуска попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Из выплат за какой период будет рассчитываться средний заработок?

Ответ 2 Правильный ответ «а» — из выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Об этом сказано в части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Какие выплаты включаются в средний заработок прирасчете отпускных?

Ответ 3 Правильные ответы:

- «а» — доплата за выслугу лет;
- «е» — районный коэффициент к заработной плате.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (подп. «к» и «л» п. 2 Положения о среднем заработке).

Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Ответ 4 Правильный ответ «б» — не включаются.

В соответствии с частью 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпусков не включаются.

Сколько дней неиспользованного отпуска работник теряет при увольнении?

Ответ 5 Правильные ответы:

- «в» — как дни отдыха будут потеряны все дни неиспользованного отпуска. Но за них сотруднику выплачивается денежная компенсация;
- «г» — ни одного дня.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года работодатель может заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией?

Ответ 6 Правильный ответ «г» — превышающую 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Какова основная цель предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ 7 Правильный ответ «а» — обеспечение права на отдых.

В пункте 5 статьи 37 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск повышен оклад. Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Нужно ли пересчитывать сумму отпускных?

Ответ 8 Правильный ответ «б» — пересчет производить не нужно, так как остальным сотрудникам организации оклады не повышались.

Необходимо применять нормы азбаца 3 пункта 16 Положения о среднем заработке, в которых определен порядок индексации среднего заработка в случае повышения окладов в организации.

Работника увольняют по сокращению штата до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска?

Ответ 9 Правильный ответ «в» — ничего рассчитывать не нужно.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81 или пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?

Ответ 10 Правильный ответ «б» — нет, не является.

На основании части 4 статьи 112 ТК РФ работникам сохраняется зарплата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

Как рассчитывается средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде не было заработка?

Ответ 11 Правильный ответ «а» — исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному. Если предшествующего периода не было, то из зарплаты за фактически отработанные дни в месяце отпуска. В расчет принимаются начисленные выплаты за фактически отработанные дни (п. 7 Положения о среднем заработке).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль