Ответы на тест по итогам вебинара «Средний заработок для расчета отпускных»

146
Уважаемые читатели! Предлагаем вашему вниманию ответы на вопросы теста по итогам вебинара «Средний заработок для расчета отпускных», опубликованные в № 8 журнала «Зарплата».

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за отсутствие в компании графика ежегодных отпусков?

Ответ 1 Правильный ответ «а» — административная.

Если график отпусков не утвержден, то организацию могут оштрафовать на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

После отпуска по беременности и родам сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком. А после окончания данного отпуска попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Из выплат за какой период будет рассчитываться средний заработок?

Ответ 2 Правильный ответ «а» — из выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Об этом сказано в части 3 статьи 139 ТК РФ и пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Какие выплаты включаются в средний заработок прирасчете отпускных?

Ответ 3 Правильные ответы:

- «а» — доплата за выслугу лет;
- «е» — районный коэффициент к заработной плате.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (подп. «к» и «л» п. 2 Положения о среднем заработке).

Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Ответ 4 Правильный ответ «б» — не включаются.

В соответствии с частью 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпусков не включаются.

Сколько дней неиспользованного отпуска работник теряет при увольнении?

Ответ 5 Правильные ответы:

- «в» — как дни отдыха будут потеряны все дни неиспользованного отпуска. Но за них сотруднику выплачивается денежная компенсация;
- «г» — ни одного дня.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска в течение рабочего года работодатель может заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией?

Ответ 6 Правильный ответ «г» — превышающую 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Какова основная цель предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ 7 Правильный ответ «а» — обеспечение права на отдых.

В пункте 5 статьи 37 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Сотруднику перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск повышен оклад. Повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска. Нужно ли пересчитывать сумму отпускных?

Ответ 8 Правильный ответ «б» — пересчет производить не нужно, так как остальным сотрудникам организации оклады не повышались.

Необходимо применять нормы азбаца 3 пункта 16 Положения о среднем заработке, в которых определен порядок индексации среднего заработка в случае повышения окладов в организации.

Работника увольняют по сокращению штата до конца того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать сумму удержаний за неотработанные дни отпуска?

Ответ 9 Правильный ответ «в» — ничего рассчитывать не нужно.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81 или пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?

Ответ 10 Правильный ответ «б» — нет, не является.

На основании части 4 статьи 112 ТК РФ работникам сохраняется зарплата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце.

Как рассчитывается средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде не было заработка?

Ответ 11 Правильный ответ «а» — исходя из заработка за предшествующий период, равный расчетному. Если предшествующего периода не было, то из зарплаты за фактически отработанные дни в месяце отпуска. В расчет принимаются начисленные выплаты за фактически отработанные дни (п. 7 Положения о среднем заработке).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль