Как правильно депонировать заработную плату

164
Если в компании заработная плата выплачивается наличными, бухгалтер столкнется с депонированием. О том, как вести бухгалтерский учет и удерживать НДФЛ при депонировании сумм заработной платы, читайте в статье.

Заработную плату, не полученную работником в установленный в организации срок по независящим от работодателя причинам (например, в связи с болезнью или командировкой сотрудника), бухгалтер должен депонировать.

При этом не имеет значения, из какого источника выплачивалась заработная плата:

- из денег, полученных в банке;
- из наличной выручки (тратить ее на выплату зарплаты позволяет пункт 2 Указания Банка России от 20.06.2007 № 1843-У).

Действия бухгалтера при депонировании заработной платы

Согласно пункту 4.6 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ, утвержденного Положением Банка России от 12.10.2011 № 373-П (далее — Положение о ведении кассовых операций) в последний день выдачи заработной платы, бухгалтеру для проведения депонирования необходимо выполнить следующие действия.

Первое — проставить оттиск штампа или сделать надпись «депонировано» в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной ведомости (форма № Т-53) напротив фамилий работников, которым не выданы наличные деньги:

- в графе 23 — формы № Т-49;
- графе 5 — формы № Т-53.

Формы первичных учетных документов

С 1 января 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не являются обязательными к применению (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Однако это не распространяется на кассовые документы. На обязательность их применения указано в информации Минфина России № ПЗ-10/2012.

Второе — подсчитать, сравнить и записать в итоговой строке ведомостей формы № Т-49 или формы № Т-53 суммы:

- фактически выданных наличных денег;
- подлежащие депонированию и сдаче в банк.
- Если деньги на зарплату выдавал не кассир, а другое лицо, на ведомости дополнительно делается запись «Деньги по ведомости выдавал (подпись)».

Третье — составить реестр и внести в журнал учета депонированные суммы. Так как формы реестра и журнала для коммерческих организаций не утверждены, их можно разработать самостоятельно и утвердить в виде приложения к учетной политике. Обязательные реквизиты реестра и журнала учета содержатся в пункте 4.6 Положения о ведении кассовых операций.

В качестве образца можно взять форму, утвержденную для автономных, бюджетных или казенных учреждений приказами Минфина России от 23.12.2010 № 183н, от 16.12.2010 № 174н и от 15.12.2010 № 173н. Данными приказами также утверждена книга аналитического учета депонированной оплаты труда.

После оформления реестра депонированных сумм бухгалтеру необходимо:

- заверить своей подписью формы № Т-49 или № Т-53;
- реестр и журнал депонированных сумм;
- передать документы (ведомость по форме № Т-49 или № Т-53, реестр и журнал депонированных сумм) для сверки соответствия записей и подписания главному бухгалтеру, а при его отсутствии — руководителю компании.

Четвертое — оформить расходный кассовый ордер по форме № КО-2 на сумму фактически выплаченной зарплаты, указать его номер и дату заполнения на последней странице формы № Т-49 или формы № Т-53.

Пятое — сдать в банк депонированные суммы заработной платы.

В какой день нужно депонировать невыданную заработную плату

  Оставлять в кассе наличные денежные средства сверх лимита в счет будущих расходов, в том числе и на оплату труда, компания не имеет права (абз. 2 и 3 п. 1.4 Положения о ведении кассовых операций)

Деньги на выплату зарплаты получены в банке. Для компаний, которые получают денежные средства на оплату труда в банках, эта проблема не существует. Напомним, что деньги на выдачу заработной платы можно держать в кассе организации не более пяти рабочих дней, включая день получения денег в банке (п. 4.6 Положения о порядке ведения кассовых операций). Не полученную работниками заработную плату сдают в банк в последний день, отведенный для ее выдачи.

Зарплата выдавалась из наличной выручки. Компании, получающие наличную выручку, могут не снимать деньги на оплату труда в банке, а выдавать их из кассы. При этом нужно помнить, что деньги в кассе, которые предполагается потратить на зарплату, продолжают оставаться наличной выручкой. Поэтому сумму остатка на конец дня, превышающую установленный банком лимит, необходимо внести на расчетный счет организации. Пятидневный срок выдачи заработной платы в этом случае не применяется. Зарплата выдается в один день, а не полученные деньги депонируются в день выдачи зарплаты. Такое правило работает и в том случае, когда лимит остатка денег в кассе не превышен.

Бухгалтерский учет депонированных сумм

Заработная плата в бухгалтерском учете независимо от даты ее получения работником учитывается в расходах того месяца, за который она была начислена (п. 5 ПБУ 1/2008).

Начисление заработной платы в бухгалтерском учете отражается проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70

— начислена заработная плата;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— удержан НДФЛ с суммы заработной платы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51)

— выплачена заработная плата за минусом НДФЛ.

Депонирование заработной платы. Для учета депонированных сумм предусмотрен счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонирование заработной платы отражается проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

— депонирована сумма неполученной зарплаты;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

— сумма депонированной зарплаты зачислена на расчетный счет компании.

Выдача депонированной заработной платы отражается проводками:

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— получены деньги в банке на выдачу депонированной зарплаты;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 50

— выдана депонированная зарплата.

При выдаче депонированной зарплаты оформляют расходный кассовый ордер (форма № КО-2). Сведения о выданных депонентах вносят в книгу учета депонированной заработной платы или в карточку депонента. Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, она включается в состав прочих доходов (п. 10.4 ПБУ 9/99). В этом случае бухгалтер сделает проводку:

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 91-1

— списана депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности.

Рассмотрим порядок депонирования сумм заработной платы на примере.

Пример 1

30 августа 2013 года сотрудникам торговой компании ООО «Подарок» была начислена заработная плата за август 2013 года.

4 сентября 2013 года компания сняла с расчетного счета для выплаты заработной платы 1 350 000 руб. Эта сумма оприходована в кассу компании.

Кассир ООО «Подарок» выдавал заработную плату сотрудникам компании в период с 4 по 6 сентября по платежной ведомости от 04.09.2013 № 161. В период выплаты заработной платы за ее получением не явились два сотрудника:

— С.Т. Матвеев (был в командировке). Сумма причитающейся ему заработной платы — 13 871 руб.;

— Г.Г. Тарасов (болел). Сумма причитающейся ему заработной платы — 17 400 руб.

В конце дня 6 сентября кассир ООО «Подарок» сформировал реестр депонированных сумм, сделал записи в книге учета депонированной заработной платы и сдал депонированные суммы в банк.

Депонированная заработная плата была выдана:

— 25 сентября 2013 года — С.Т. Матвееву;

— 30 сентября 2013 года — Г.Г. Тарасову.

Какими проводками отразить эти операции?

Решение

В бухгалтерском учете ООО «Подарок» были сделаны проводки:

30 августа 2013 года

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

— 1 350 000 руб. — начислена заработная плата за август 2013 года. Сформированы ведомости на выдачу заработной платы;

4 сентября 2013 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 1 350 000 руб. — получены в банке деньги на оплату труда;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

— 1 318 729 руб. (1 350 000 руб. – 13 871 руб. – 17 400 руб.) — выдана из кассы заработная плата;

6 сентября 2013 года

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

— 31 271 руб. (13 871 руб. + 17 400 руб.) — депонирована не полученная сотрудниками зарплата;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

— 31 271 руб. — депонированная зарплата внесена на расчетный счет организации;

25 сентября 2013 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 13 871 руб. — деньги на выплату заработной платы оприходованы в кассу компании;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 50

— 13 871 руб. — выплачена депонированная зарплата за август С.Т. Матвееву;

30 сентября 2013 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 17 400 руб. — деньги на выплату заработной платы оприходованы в кассу компании;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 50

— 17 400 руб. — выплачена депонированная зарплата за август Г.Г. Тарасову.

Страховые взносы

Сроки уплаты страховых взносов с зарплаты во внебюджетные фонды (кроме страховых взносов на травматизм) не связаны с датой выплаты заработной платы. Их нужно перечислять не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Взносов на травматизм нужно перечислять в день:

- установленный для получения в банке средств на выплату заработной платы за истекший месяц — если оплата производится по трудовым договорам;
- установленный страховщиком — если оплата производится по гражданско-правовым договорам и условие о страховании от несчастных случаев предусмотрено в договоре.

Такой порядок установлен:

- в пункте 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ;
- пункте 6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184.

Таким образом, законодательством не предусмотрено смещение сроков уплаты страховых взносов в случае депонирования зарплаты.

НДФЛ

Порядок уплаты НДФЛ с депонированной зарплаты зависит от источника ее выплаты.

Деньги на зарплату получены в банке. В этом случае компания должна перечислить НДФЛ в день получения денежных средств на выплату дохода (абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ), то есть до фактической выплаты денег работникам.

Пример 2

За июль 2013 года слесарю ООО «Мастер» А.Н. Макарову (1975 года рождения) была начислена заработная плата в размере 50 000 руб. НДФЛ с указанной суммы равен 6500 руб. (50 000 руб. × 13%). Срок для выплаты зарплаты, установленный в трудовом договоре, — 5-е число следующего месяца. 2 августа сотрудник заболел и получил заработную плату только 12 августа.

Деньги на выплату заработной платы сотрудникам были получены из банка. Страховые взносы на травматизм компания уплачивает по тарифу 0,2%.

Какие проводки должен сделать бухгалтер?

Решение

В бухгалтерском учете компании сделаны следующие записи:

31 июля 2013 года

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

— 50 000 руб. — начислена заработная плата А.Н. Макарову;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

— 6500 руб. — удержана сумма НДФЛ;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»

— 8000 руб. (50 000 руб. × 16%) — начислены взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии»

— 3000 руб. (50 000 руб. × 6%) — начислены взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

— 1450 руб. (50 000 руб. × 2,9%) — начислены взносы на социальное страхование;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»

— 2550 руб. (50 000 руб. × 5,1%) — начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»

— 100 руб. (50 000 руб. × 0,2%) — начислены взносы на травматизм;

5 августа 2013 года

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51

— 6500 руб. — перечислен НДФЛ в бюджет;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии» КРЕДИТ 51

— 8000 руб. — перечислены взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии» КРЕДИТ 51

— 3000 руб. — перечислены взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» КРЕДИТ 51

— 1450 руб. — перечислены взносы на ссоциальное страхование;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» КРЕДИТ 51

— 2550 руб. — перечислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 51

— 100 руб. — перечислены взносы на травматизм;

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 43 500 руб. (50 000 руб. − 6500 руб.) — получены с расчетного счета в кассу деньги на выплату зарплаты сотруднику;

7 августа 2013 года

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

— 43 500 руб. — депонирована зарплата, не полученная работником;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — сдана в банк депонированная зарплата;

12 августа 2013 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51

— 43 500 руб. — получены деньги на выплату заработной платы;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — выдана работнику депонированная зарплата.

Если депонированная зарплата выплачивается из наличной выручки, компания должна удержать начисленную сумму НДФЛ при ее фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить налог нужно на следующий день (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).

Пример 3

Изменим условия предыдущего примера. Предположим, заработная плата в ООО «Мастер» выплачивается из выручки, которая поступает ежедневно. Какие проводки необходимо сделать бухгалтеру?

Решение

В бухгалтерском учете компании проводки за 31 июля 2013 года будут такие же, как в примере 2.

Проводки после 31 июля 2013 года будут следующими (для упрощения примера проводки по сдаче в банк сверхлимитного остатка наличных денег в кассе, не приводим):

5 августа 2013 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 62

— 150 000 руб. — поступила в кассу выручка;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм» КРЕДИТ 51

— 100 руб. — перечислены страховые взносы на травматизм;

7 августа 2013 года

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

— 43 500 руб. — депонирована заработная плата, не полученная работником;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — сдана в банк сумма депонированной зарплаты;

12 августа 2013 года

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 62

— 200 000 руб. — поступила в кассу выручка;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 50

— 43 500 руб. — выдана сотруднику депонированная заработная плата за вычетом НДФЛ;

13 августа 2013 года

ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51

— 6500 руб. — перечислен в бюджет НДФЛ с заработной платы сотрудника;

14 августа 2009 года

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии» КРЕДИТ 51

— 8000 руб. — перечислены взносы в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии» КРЕДИТ 51

— 3000 руб. — перечислены взносы в ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» КРЕДИТ 51

— 1450 руб. — перечислены страховые взносы на социальное страхование;

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» КРЕДИТ 51

— 2550 руб. — перечислены взносы на обязательное медицинское страхование.

Тест Сколько дней отводится на выплату заработной платы сотрудникам, если выплата производится наличными из дневной выручки? 5 дней 3 дня 1 день Наличная выручка в кассе, которую компания использует на оплату труда работников, продолжает оставаться наличной выручкой. Остаток денежных средств на конец дня, превышающий установленный банком лимит, необходимо внести на расчетный счет организации (п. 1.4 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 12.10.2011 № 373-П).
Вносить выручку на расчетный счет необходимо даже в том случае, если на следующий день организация планирует выплачивать зарплату. Пятидневный срок выдачи заработной платы в этом случае не применяется: зарплата выдается в один день, а не полученные деньги депонируются в день ее выдачи. Это правило работает и в том случае, когда лимит остатка денег в кассе не превышен

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль