Надо ли выплачивать компенсацию уволенному директору

178
Новый собственник компании решил отказаться от услуг старого директора. Нужно ли компенсировать работнику внезапную потерю статусной должности, читайте — в статье.

Директор имеет особый статус по сравнению с другими работниками компании, поскольку осуществляет общее руководство и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Оборотная сторона широты полномочий — больше оснований для увольнения

Руководитель компании может быть уволен по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и т. д.

Кроме общих оснований, допускается увольнять директора по особым дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ):

- отстранение от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ст. 278 ТК РФ); - уполномоченным лицом принято решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ); - иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не ограничивает список дополнительных оснований увольнения директора компании.

Главное, чтобы они были указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и соответствовали действующему законодательству.

Кто может принять решение о прекращении трудового договора с директором

Решение о прекращении полномочий руководителя компании (генерального директора) могут принять (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

- уполномоченный орган компании, например совет директоров (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, подп. 8 п. 1 ст. 48 , подп. 9 п. 1 ст. 65 и п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ); - единственный собственник имущества компании (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 3 и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ); - уполномоченное собственником лицо (орган).

В решении не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Компенсация утраты директорского кресла

Если принято решение прекратить трудовые отношения с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации устанавливается трудовым договором. Но сумма компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Сторонам трудового договора следует установить ее размер еще при заключении трудового договора. Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.

Можно ли не выплачивать компенсацию

Иногда условие о компенсации не включается в трудовой договор с руководителем ни в момент приема на работу, ни позже. По мнению некоторых работодателей в этом случае при увольнении директора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, компания не должна выплачивать компенсацию: нет записи в договоре — нет обязанности платить.

С этим, однако, не согласны судьи Верховного суда РФ. Они считают, что отсутствие в трудовом договоре с руководителем условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает собственника имущества от обязанности выплатить компенсацию (Определение ВС РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170).

Обязанность выплачивать компенсацию возникает у собственника и в тех случаях, когда договор заключен до введения в действие Трудового кодекса, а необходимые изменения в него не были внесены. Увольнение руководителя без выплаты компенсации, если он не совершал виновных действий, дающих основание для его увольнения, является нарушением порядка увольнения. Суд может принять решение о восстановлении уволенного на работе (п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Как определить размер компенсации, не установленной трудовым договором

Получается, что при отсутствии условия о компенсации в трудовом договоре выплатить ее все равно нужно. В каком размере?

По договоренности сторон. Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору непосредственно перед оформлением увольнения. В нем они зафиксируют сумму и порядок выплаты компенсации.

Если договоренность не достигнута. В случае возникновения спора между собственниками компании и увольняемым директором решение о размере компенсации и порядке ее выплаты может принять суд с учетом фактических обстоятельств.

Материалы по теме в электронном журнале «Зарплата» «Как уволиться директору — единственному учредителю»;
«Если директор уходит в отпуск».

Эта выплата является компенсацией неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (п. 4.2 постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Пример

Трудовой договор с генеральным директором ООО «Олимпстройбак» Р.Л. Хитрецовым заключен на срок до 31 января 2014 года. Однако собственник компании решил уволить работника с 20 декабря 2013 года без видимых причин. Сумма компенсации в трудовом договоре на момент увольнения не была указана, но собственник готов ее выплатить с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора.

Оклад работника составляет 100 000 руб. Также в компании выплачивается годовая премия в размере оклада, если в течение года работник не имел дисциплинарных взысканий и пропусков рабочего времени, за исключением 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно положению о премировании если работник имел неотработанные дни по другим причинам, в том числе в связи с увольнением до окончания года, сумма премии рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных в течение года рабочих дней. При этом 28 календарных дней отпуска приравниваются к 20 неотработанным рабочим дням.

Р.Л. Хитрецов в течение 2013 года отсутствовал на работе 28 календарных дней в период ежегодного отпуска и не отработал 7 рабочих дней в декабре в связи с увольнением. Сумма среднего месячного заработка на момент увольнения составляет 92 424,24 руб.

Необходимо определить сумму компенсации.

Решение

Сумма не полученного в декабре 2013 года заработка составит 31 818,18 руб. (100 000 руб. : 22 раб. дн. × 7 раб. дн.). За январь он не получит полный оклад в размере 100 000 руб. Сумма годовой премии будет рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составит 89 068,83 руб. [100 000 руб. : 247 раб. дн. × (247 раб. дн. – 20 раб. дн. – 7 раб. дн.)]. Если бы работника не уволили, его годовая премия была бы равна окладу. В итоге он недополучит 10 931,17 руб. (100 000 руб. – 89 068,83 руб.). Общая сумма утраченного заработка составит 142 749,35 руб. (31 818,18 руб. + 100 000 руб. + 10 931,17 руб.).

Сумма трехкратного среднего месячного заработка равна 277 272,73 руб. (92 424,24 руб. × 3 мес.).

Сумма утраченного в связи с увольнением заработка меньше этой величины (142 749,35 руб. < 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

Тест Собственник компании решил расторгнуть трудовой договор с ее генеральным директором. Какое из утверждений верно? Компенсацию можно не выплачивать, если условие об этом не включено в трудовой договор Компенсацию нужно выплатить даже, если условие об этом не включено в трудовой договор ни в момент приема на работу, ни позже Компенсацию можно не выплачивать, если трудовой договор заключен до 1 февраля 2002 года, когда еще не действовал Трудовой кодекс Если в трудовой договор не включено условие о выплате компенсации, это не освобождает собственника компании от обязанности ее выплатить (определение ВС РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170). Не освобождает от выплаты компенсации и тот факт, что трудовой договор был заключен до 1 февраля 2002 года, когда еще не действовал Трудовой кодекс (п. 4.3 постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль