text
Зарплата

Если работница не хочет получать детское пособие по основному месту работы

  • 1 декабря 2013
  • 186

Документ: письмо ФСС РФ от 13.09.2013 № 15-03-09/12-2494П Что нового: сотрудница может отказаться от получения детского пособия по основному месту работы и получать его по месту работы по совместительству.

В компании, где работница трудится по совместительству, она может получать пособие по уходу за ребенком, если работала здесь в двух календарных годах, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получать детское пособие в компании, где сотрудница работает по совместительству, она должна отказаться от получения данного пособия по основной работе.

По основному месту работы по письменному заявлению работницы бухгалтер:

- прекратит начислять детское пособие с месяца подачи заявления; - выдаст сотруднице справку о том, что компания не назначает и не выплачивает ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 56 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

В компанию, где работница трудится по совместительству, она должна представить:

- заявление и необходимые документы для назначения и выплаты пособия, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, и пункте 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; - справку с основного места работы, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.