Региональный праздник продлевает отпуск

145
Документ: письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 Что нового: нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Кроме нерабочих праздничных дней, установленных в статье 112 Трудового кодекса, субъекты РФ вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни.

Специалисты Роструда считают, что, если такие дни приходятся на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, включать их в число календарных дней отпуска не нужно. Этот вывод они обосновывают так.



Трудовым законодательством установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). Значит, вопросы регламентирования трудовых отношений могут регулироваться нормативными актами субъектов РФ. Поскольку работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), он должен применять как федеральные законы, так и законы субъекта РФ в сфере труда.

То есть отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль