Пособия в 2012 году

114
На какие моменты бухгалтеру нужно обратить внимание при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2012 году, вы узнаете из статьи.

Наступил новый календарный год. Работники приносят в бухгалтерию больничные листы по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оформляют отпуска по уходу за ребенком? Все как обычно.

К счастью, в этом году остался прежним порядок расчета пособий. Бухгалтеру нужно учесть лишь некоторые нюансы, связанные со сменой календарного года, и правильно настроить бухгалтерскую программу. О том, что это за нюансы, расскажем в этой статье.

Страховой случай наступил в 2012 году

Расчетный период

Общее правило. Если расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком осуществляется по правилам, действующим с 1 января 2011 года, в расчетный период войдут 2010 и 2011 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №?255-ФЗ , далее — Закон №?255-ФЗ).

Льготы для молодых родителей. Как и в прошлом году, таких льгот две.

Первая льгота позволяет заменить календарные годы (или год) расчетного периода работникам, которые в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) находились в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

Годы (год) расчетного периода, на которые пришлись такие отпуска, они могут заменить другими предшествующими годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №?255-ФЗ). Период, к которому могут обратиться работники для выбора годов, включаемых в расчетный период, не ограничен. Так, в расчетный период могут быть включены, например, 2009 и 2008 годы или 2006 и 2009 годы.

Вторая льгота действует до конца этого года. Она позволяет работникам, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком у которых наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012года , выбрать порядок расчета пособия (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 №?343-ФЗ):

по правилам, действующим с 1 января 2011 года, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая; прежним правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Ограничение суммы выплат, включаемой в средний заработок

Как и в прошлом году, при расчете названных выше пособий учитываются выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона №?255-ФЗ).

2011 год. Напомним, что в 2011 году взносами облагались суммы, не превышающие 463?000 руб.1Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России в 2011 году в размере 463?000 руб. установлена постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 №?933 . (предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России) (ч. 3.1 ст. 14 Закона №?255-ФЗ). При расчете пособия в 2012 году именно этой суммой нужно ограничивать выплаты, учитываемые за 2011 год.

2010 год. Предельная величина базы для расчета страховых взносов за 2010 год составляла 415?000 руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 №?212-ФЗ и ч. 3.1 ст. 14 Закона №?255-ФЗ). Этой суммой нужно ограничивать учитываемые при расчете пособия в 2012 году выплаты за 2010 год.

2009 и предшествующие годы. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России за 2009-й и более ранние годы (используемая в расчете в отдельных случаях, о которых мы уже сказали выше) также установлена на уровне 415?000 руб. (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 №?343-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2012 году

Сотрудник, страховой стаж которого более шести месяцев , принес листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в 2012 году. Правильно рассчитать ему пособие поможет алгоритм, приведенный ниже (схема 1).

Схема 1. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в 2012 году*

Пособия в 2012 году

*Применение нормы части 1.1 статьи 14 Закона №?255-ФЗ (ситуации, когда в расчетном периоде средний заработок сотрудника ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц или отсутствует вовсе) в данном алгоритме не рассматривается.

Если пособие по беременности и родам в 2012 году рассчитывается по старым правилам

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам по старым правилам, если страховой стаж работницы более шести месяцев, приведен ниже (схема 2).

Схема 2. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если больничный выдан в 2012 году и рассчитывается по старым правилам

Пособия в 2012 году

Напомним, что при расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года , бухгалтеру нужно применятьстарые редакции Закона №?255-ФЗ и Положения , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №?375. Согласно положениям этих нормативных актов средний дневной заработок для расчета пособий не может превышать предельной величины 1136,99 руб. ( 415?000 руб. : 365 дн.). Применение суммы 415 000 руб. следует из части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 №?343-ФЗ .

Если пособие по уходу за ребенком в 2012 году рассчитывается по старым правилам

Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2012 году, рассчитать пособие по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, поможет алгоритм (схема 3). Он приведен начиная с шага 4.?Шаги с 1 по 3 аналогичны соответствующим шагам, приведенным на схеме 2 выше.

Схема 3.?Алгоритм расчета пособия по уходу за одним ребенком (за полный календарный месяц*) по старым правилам

Пособия в 2012 году

*Пособие за неполный месяц ухода за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода (включая нерабочие праздничные дни) (ч. 5.2 ст. 14 Закона №?255-ФЗ в редакции до 1 января 2011 года).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль