Увольнение с альтернативной службы

256
В статье рассказывается, по каким основаниям и в каком порядке можно расторгнуть трудовой договор с работником, проходящим альтернативную службу.

Порядок прекращения альтернативной службы установлен статьей 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон № 113-ФЗ).

Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу

Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу, установлены в пунктах 56 и 65 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее — Положение, утвержденное постановлением № 256), это:

истечение срока прохождения альтернативной службы; признание военно-врачебной комиссией (ВВК) работника негодным (ограниченно годным) к военной службе; избрание (назначение) работника в органы законодательной власти разных уровней; вступление в законную силу приговора суда о назначении сотруднику наказания в виде лишения свободы; досрочное увольнение; смерть работника в период прохождения альтернативной службы. В этом случае трудовой договор прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Представление к увольнению

При наступлении одного из перечисленных событий работодатель направляет в исполнительный орган власти, которому подведомственно учреждение, представление на увольнение (п.57 Положения, утвержденного постановлением № 256). В представлении указывается основание увольнения.

Сроки направления представления к увольнению и самого увольнения со службы зависят от основания увольнения (табл. 1).

Таблица 1

Основание увольнения Срок направления представления на увольнение Срок увольнения

Признание работника негодным к альтернативной службе по медицинским показаниям

Три дня с момента получения заключения военно-врачебной комиссии (ВВК)

Не позднее месяца со дня получения учреждением заключения ВВК

Избрание (назначение) работника в органы законодательной власти

Незамедлительно

Со дня избрания (назначения) на соответствующую должность

Вступление в законную силу приговора суда о лишении работника свободы

Три дня со дня получения уведомления суда

Со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда

Досрочное увольнение

Три дня со дня подачи работником работодателю заявления о досрочном увольнении

Не позднее месяца со дня подачи заявления

Документы, прилагаемые к представлению об увольнении

Представление к увольнению должно сопровождаться пакетом документов. Они перечислены в пункте 59 Положения, утвержденного постановлением № 256 .

При увольнении по любому из перечисленных оснований представление к увольнению обязательно сопровождают такими документами, как:

служебная характеристика. Ее составляет непосредственный начальник работника, подписывает руководитель учреждения; копия учетной карты. Форма утверждена приложением 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 № 167 ; копия трудовой книжки; документы, подтверждающие периоды альтернативной гражданской службы гражданина, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом периодов его работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии таких периодов).

Кроме общих обязательных документов, необходимых при увольнении по всем указанным основаниям, в некоторых случаях к представлению к увольнению требуется приложить дополнительные документы. Они перечислены в табл. 2.

Таблица 2

Основание увольнения Дополнительные документы

Истечение срока службы

Документы, подтверждающие наличие периодов, которые не засчитываются в срок альтернативной гражданской службы

Признание негодным (ограниченно годным) к военной службе

Заключение военно-врачебной комиссии

В связи с избранием (назначением) в органы законодательной власти РФ

Копия решения уполномоченного органа об избрании (назначении) гражданина в органы законодательной власти

В связи с вступлением в законную силу приговора

Копия приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы

Досрочное увольнение

Заявление гражданина о досрочном увольнении с альтернативной гражданской службы

Копии документов, подтверждающих наличие оснований на досрочное увольнение с военной службы

Заключительные процедуры при увольнении работника с альтернативной службы

Должностное лицо, определенное органом исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, где работник проходит альтернативную службу, принимает решение о прекращении альтернативной службы и издает соответствующий приказ (п. 6 ст. 23 Закона № 113-ФЗ).

Приказ должен быть издан в течение двух недель со дня получения представления к увольнению и доведен до сведения работодателя.

Работодатель на основании приказа:

расторгает с работником срочный трудовой договор; производит с ним полный расчет; вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и учетную карту (с. 17 и 18 карты). Запись о причинах прекращения срочного договора в трудовой книжке должна содержать реквизиты приказа; приобретает проездные документы для проезда к месту жительства работника. После представления документов, подтверждающих произведенные расходы, Роструд возместит их работодателю за счет средств федерального бюджета (п. 7 Правил компенсации за счет средств федерального бюджета расходов, связанных с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы , утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 № 518); в течение трех дней после прекращения трудовых отношений с работником, проходившим альтернативную службу, уведомляет об этом исполнительный орган власти и военкомат (п. 69 Положения , утвержденного постановлением № 256).

Работник, уволенный с альтернативной службы , обязан в двухнедельный срок встать на учет в военкомате и сдать удостоверение и учетную карту (п. 70 Положения , утвержденного постановлением № 256).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль