text
Зарплата

Как учесть повышение оклада при расчете пособия

  • 20 марта 2012
  • 119

Повышение окладов учитывается при исчислении отпускных. А нужно ли учитывать его при расчете пособия по беременности и родам? На вопрос читателя отвечает Ю.А. Никерова, старший научный редактор журнала «Зарплата».

Здравствуйте! Обращаемся за советом к специалистам редакции журнала «Зарплата».

Сотрудница находилась сначала в отпуске по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. Сейчас снова собирается в отпуск по беременности и родам.

С 1 января 2012 года всем работникам организации повысили оклады. Нужно ли учитывать повышение окладов при расчете сотруднице пособия по беременности и родам, если пособие рассчитывается по правилам:

— действовавшим до 1 января 2011 года;

— действующим с 1 января 2011 года?

Р.Г. Роговцева, бухгалтер расчетной части

Акцентирую ваше внимание: у сотрудницы это второй отпуск по беременности и родам. Теперь рассуждаем вместе.

Если пособие рассчитывается по новым правилам

Если работница выбрала новый порядок расчета пособия, то в расчетный период попадут 2010 и 2011 годы.

Но поскольку на них пришлись отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, то сотрудница вправе заменить их на предшествующие, например 2008-й и 2009-й (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Для определения суммы пособия берется заработок, полученный в расчетном периоде. А так как повышение оклада произошло за пределами расчетного периода, при расчете пособия оно не учитывается.

Если пособие рассчитывается по старым правилам

Если работница выбрала старый порядок, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из заработка за 12 предшествующих месяцев. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ (в редакции от 09.02.2009) и пунктом 6Положения об особенностях порядка исчисления пособий , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в редакции от 09.02.2009) (далее — Положение о расчете пособий).

Но поскольку в этих 12 месяцах заработка не было (сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком), для расчета пособия берется заработок за 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, — то есть заработок перед отпуском по уходу за ребенком (п. 11 Положения о расчете пособий). Получается, что и в этом случае повышение оклада учесть не удастся.

Повышенный оклад будет учтен при расчете пособия по уходу за вторым ребенком

Когда сотрудница пойдет в отпуск по уходу за вторым ребенком, предыдущим страховым случаем будет отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. В этом и предыдущем расчетных периодах заработка у сотрудницы нет. Пособие нужно рассчитывать из ее нового должностного оклада (п. 11.1 Положения о расчете пособий). А если сотрудница выйдет на работу хотя бы на один день, то пособие ей можно будет рассчитать из начисленного за этот день заработка, включая премии и другие учитываемые выплаты (п. 10 Положения о расчете пособий).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.