text
Зарплата

Оплата праздников при суммированном учете

  • 20 марта 2012
  • 363

В майские праздники многие производства с непрерывным циклом будут работать. Из статьи вы узнаете, как оплатить работу в праздничный день сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Работать нельзя отдыхать

Согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Эта же норма разрешает привлечь сотрудников к работе в праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ (ч. 2 ст. 113 ТК РФ) или для осуществления планомерной работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Рассмотрим «спокойную» ситуацию — работу в праздник в обычном порядке, без чрезвычайных происшествий.

Когда можно не отдыхать

Согласно части 6 статьи 113 Трудового кодекса в нерабочие праздничные дни допускается производство текущих работ в следующих случаях:

—  когда приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

— необходимо обслуживать население;

— требуется неотложный ремонт или погрузочно-разгрузочные работы.

Суммированный учет на непрерывных производствах

Как правило, на предприятиях с непрерывным циклом работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В такой ситуации сотрудникам устанавливают суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Норма рабочего времени при суммированном учете

Нормативная продолжительность рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет, может быть соблюдена не в течение смены или недели, а в течение некоторого учетного периода, например месяца, квартала, года.

Фактическая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативного количества рабочих часов.

Праздники и норма рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму рабочего времени (разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 13/П-21 , утвержденное постановлением Госкомтруда СССР , Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21 , далее — разъяснение № 13/П-21).

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

Правила оплаты работы в праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса.

Общие правила оплаты работы в праздничные дни

Порядок оплаты за работу в нерабочий праздничный день по правилам статьи 153 ТК РФ приведен в таблице ниже.

Таблица. Порядок оплаты за работу в нерабочий праздничный день
Показатели Работа в праздник и норма рабочего времени в месяц
В пределах месячной нормы рабочего времени Сверх месячной нормы рабочего времени

Размер доплаты

Не менее 1-дневной или часовой ставки сверх оклада

Не менее 2-дневной или часовой ставки сверх оклада

Обратите внимание : в Трудовом кодексе установлен лишь минимально допустимый уровень оплаты труда, конкретный ее размер может быть больше. Его следует прописать в трудовых или коллективном договорах либо локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда в организации). Это указано в части 2 статьи 153 Трудового кодекса.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правила для суммированного учета рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели. Если по графику рабочая смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться отработанные в этот день часы должны в повышенном размере, по нормам статьи 153 Трудового кодекса, в зависимости от того, укладываются ли отработанные в праздник часы в норму работы в текущем месяце или превышают ее.

Сумму повышенной оплаты за работу в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был «рабочий» праздник, а не по итогам учетного периода.

Пример

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. Допустим, что в мае 2012 года по графику сменности он отработает 167 часов, при этом 8 часов в праздничный день 9 мая в пределах месячной нормы рабочего времени. Оклад работника — 30 000 руб.

В положении об оплате труда организации закреплен порядок, в соответствии с которым часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. По производственному календарю нормативная продолжительность рабочего времени в мае 2012 года составляет 167 часов.

Решение

Определяем размер часовой тарифной ставки в мае 2012 года. Он составит 179,64 руб. (30 000 руб. : 167 ч).

Рассчитываем доплату за работу в праздничный день 9 мая. Она равна 1437,12 руб. (179,64 руб. × 8 ч).

Таким образом, за май работнику полагается зарплата в размере 31 437,12 руб. (30 000 руб. + 1437,12 руб.)

Если на праздник попадает только часть рабочей смены

Из разъяснения № 13/П-21 и решения Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 следует, что оплата работы в повышенном размере производится только за часы, фактически отработанные в праздничный день. Часть смены, приходящаяся на другие сутки, например на 10 мая, оплачивается в обычном порядке.

Оплата за сверхурочные и работа в праздник

По окончании учетного периода производится расчет количества сверхурочных часов и их оплата. При этом работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании статьи 152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и на основании статьи 153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна.

По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует выделить и «отложить в сторону» сверхурочные часы, отработанные в праздник (они уже оплачены), а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.